Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,13 (15%)
Cena ar atlaidi*:
12,07
Pirkt
Identifikators:208658
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.05.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 24 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2014.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  VĒRTĪGS DARBINIEKS    4
2.  PERSONĀLA MOTIVĀCIJA    8
2.1.  Iekšējā un ārējā motivācija    9
2.2.  Motivēšanas veidi    10
2.3.  Talantu motivēšana    11
3.  TALANTA ATTĪSTĪŠANA    14
  SECINĀJUMI    21
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    24
  PIELIKUMI    25
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Ņemot vērā pieejamo dažādu publikāciju apjomu par izvēlēto tematu gan angļu, gan latviešu valodā, apstiprinājās temata aktualitāte.
2. Salīdzinot literatūrā valdošo vērtīga darbinieka raksturojumu ar aptaujā sniegtajā atbildēm no darba ņēmēju puses, var secināt, ka priekšstats sakrīt. Visaugstāk tiek vērtēta profesionalitāte., lojalitāte, iniciatīva un ieinteresētība darbā. Attiecīgi, arī darbiniekiem ir zināms, kādu darba sniegumu no viņiem sagaida darba devējs,tātad, kā izpelnīties vērtīga darbinieka statusu vadības acīs. Tomēr, ja ar šo apjausmu vien pietiktu, nebūtu neapmierinātu darba devēju un darbinieku. Tādēļ būtisks faktors ir motivācija, ko apskatījām 2.nodaļā.
3. No darba devēju puses visaugstāk tiek vērtēta personība un mīkstās kompetences ne tik daudz profesionālās. Ja augstskolas sniedz potenciālajiem darba ņēmējiem profesionālās zināšanas un prasmes, tad mīkstās kompetences nereti izriet no personības.
4. Secinājām, ka motivācija ir galvenais noteikums talantīga un vispār jebkura darbinieka noturēšanā.
5. Lai motivētu vērtīgu darbinieku ir primāri izprast, kas šo cilvēku motivē un kādas ir viņa/viņas vērtības. Uz dažādiem cilvēkiem dažādi iedarbojas motivējošie faktori. Praksē tomēr nereti vadītāji neatvelta laiku savu padoto cilvēciskai iepazīšanai, tādēļ pat nenojauš, ka, piemēram, algas pielikuma vietā augsti kvalificēts speciālists vēlētos saņemt jaunus izaicinājumus profesionālai un personīgai izaugsmei.
6. Talantu noturēšana aizsākas jau ar to atlasi- svarīgi ir veicot pārrunu un pārbaužu procesu, identificēt konkrētajam amatam un uzņēmuma videi atbilstošu darbinieku. Praksē, kad nereti priekšroka tiek dota ātrai vakances aizpildīšanai, netiek veltīta pietiekama uzmanība un laiks kandidāta pilnīgai izvērtēšanai.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −10,00 €
Materiālu komplekts Nr. 1348240
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Kā noturēt vērtīgus darbiniekus”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/208658

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties