Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,59 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,90
Pirkt
Identifikators:882163
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.05.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2015.g. - 2015.g.
Darba fragmentsAizvērt

8. A)Kas ir jauna darbinieka adaptācija un kā tā norisinās. Ar ko atšķiras jaunajam darbiniekam organizēts adaptācijas laiks no neorganizēta.
B) Kāda ir darba izpildes novērtēšanas procesa īstenošanas secība?

A) Adaptācijas mērķis–saīsināt pielāgošanās un iestrādes laiku, lai organizācija varētu pēc iespējas ātrāk un pilnvērtīgāk sākt izmantot darbinieka zināšanas un prasmes, palīdzēt darbiniekam būt apmierinātam ar izvēli un darbību.
Adaptācija: pielāgošanās jaunai situācijai, prasībām, noteiktiem apstākļiem, kas patstāvīgi mijiedarbojas ar negatīvo (nelabvēlīgo) faktoru pārvarēšanu saistītu piemērošanos videi (organizācijai, darbam).
Adaptācijas uzdevums-pēc iespējas īsākā laikā iekļaut darbinieku organizācijas komandā, izmantojot viņa zināšanas, pieredzi. Adaptācijas procesam jābūt skaidri organizētam, lai nerastos neformālā ceļā iegūts nepareizs priekšstats vai kļūmīga attieksme.
Adaptācijai izmanto sekojošo:
1.Vispārējās informācijas sniegšanu par organizāciju;
2.Informācijas sniegšanu par organizācijas vēsturi, filozofiju, mērķiem, kultūru, darbības politiku un produkciju/pakalpojumiem;
3.Detalizētas informācijas sniegšanu par darbinieka vietu organizācijas struktūrā un uzdevumiem organizācijā (struktūrvienībā);
4.Pirmās darba dienas pasākumus, ievadīšanu darbā, iepazīstināšanu ar darba biedriem, apsveikšanu, darba vietas (tehnoloģiju un iekārtu) ierādīšanu.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,32 €
Materiālu komplekts Nr. 1348147
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Ieskaite personāla vadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/882163

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties