Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,42 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,07
Pirkt
Identifikators:692916
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.01.2005.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

There are four frequently used job evaluation.
Job evaluation methods rank, classify, or compare job factors in order of difficulty or importance of contribution to the organization. Most employees believe that persons of equal job status should earn comparable salaries. The difference in salaries may be justified in terms of skill, seniority, type of work, and or place of work. However, dissatisfaction may occur where there appears to be no valid reason for difference in salary that exists. The administrative process (know as job evaluation, the basis for determining relative net worth of jobs in a organization from the lease to the most complicated.) should be initiated to maximize productivity for each dollar invested in an employee. Based on the type of job evaluation that is implemented each will render a very different results. Some organizational procedures attempt to qualify the job evaluation through the use of weighted points, while other procedures rely of the supervisor in rating each job.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,85 €
Materiālu komplekts Nr. 1292325
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Four Techniques of a Job Evaluation”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/692916

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties