Darbinieku motivācijas metodes sabiedrībā ar ierobežotu atbildību „xxxx”

Katra uzņēmuma galvenā interese ir peļņas gūšana. Lai gūtu pēc iespējas lielāku peļņu, ir jācenšas motivēt darbiniekus strādāt pēc iespējas labāk.
SIA „Spainis un slotas” (nosaukums mainīts) nodarbojas ar maināmo paklāju tīrīšanu un apmaiņu organizācijās un iestādēs, kā arī, pēc pieprasījuma, fizisku personu īpašumos. Uzņēmums darbojas kopš 1994. gada. Šajā laikā vadošo darbinieku pamatsastāvs nav būtiski mainījies. Lielākas problēmas ir ar šoferiem – ekspeditoriem un strādniekiem paklāju tīrīšanas cehā. Darbs ir fiziski smags, tāpēc pamatā strādā vīrieši. Šobrīd paklāju tīrīšanas cehā strādā tikai viena sieviete, kura nodarbojas ar emblēmu izšūšanu uz paklājiem, kā arī ar darba formas tērpu šūšanu. Darba laiks paklāju tīrīšanas cehā ir likumdošanā noteiktās 40 stundas nedēļā, bet darba specifikas dēļ tas ir sadalīts 3 maiņās: 1. maiņa 630 līdz 1530; 2.maiņa 1530 līdz 2230; 3.maiņa 2230 – 630. Šajā laikā ir iekļautas 30 minūtes ēdienreizei. Papildus tam, pēc katrām 50 minūtēm darba ir 10 minūšu atpūtas pauze. Uzņēmuma šoferi – ekspeditori strādā no 700 līdz 1600. Atsevišķos gadījumos darba laiks var tikt mainīts, tomēr cenšoties nepārkāpt Darba likumā noteiktās 40 stundas nedēļā. Darbs tiek plānots tā, lai pēc iespējas izvairītos no virsstundu darba. Pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņam tiek noteikts pārbaudes laiks – parasti tie ir 3 mēneši, bet, ja darbinieks pierāda savas prasmes un pozitīvo attieksmi pret darbu ātrāk, kā arī, ja uzņēmumam ir ļoti nepieciešami konkrētā darbinieka piedāvātie pakalpojumi, tad pārbaudes laiks var tikt samazināts.…