Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
12,99
Ietaupījums:
1,95 (15%)
Cena ar atlaidi*:
11,04
Pirkt
Identifikators:920688
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.10.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2012.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA STRESS    4
1.1.  Darba stresa vispārējs raksturojums    4
1.2.  Darba stresa cēloņi un indikatori    5
1.3.  Darba stresa pārvarēšana    7
1.4.  Stresa vadīšana    9
1.5.  Profesionālā izdegšana    10
  SECINĀJUMI    12
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    13
Darba fragmentsAizvērt

Faktori, kas nosaka profesionālo izdegšanu var iedalīt individuālajos un organizācijas faktoros. Pie individuālajiem faktoriem var pieskaitīt sociāli demogrāfiskās pazīmes. Tā ietekme uz izdegšanas efektu ir diezgan dziļi un pamatīgi pētīta ārvalstu psiholoģijā. Kā liecina pētījumu rezultāti, no visiem sociāli demogrāfiskajiem raksturojumiem visciešākā saikne ar izdegšanu ir vecumam. Jaunu cilvēku nosliece uz izdegšanu tiek skaidrota ar emocionālo šoku, kuru viņi izjūt, saskaroties ar reālo īstenību, kas bieži nesakrīt ar to, ko viņi ir gaidījuši. Arī dzimumam ir liela nozīme profesionālās izdegšanas lomā un, protams, nevar aizmirst arī darba stāžu, izglītības līmeni, ģimenes stāvokli un personības īpatnības. Organizācijas faktoru grupa, kurā ir iekļauti materiālās vides nosacījumi, kas nosaka darba saturu un sociāli psiholoģiskos darbības apstākļus, ir vieni no visaplūkotākajiem saistībā ar izdegšanas izpēti. Nav nejaušība, ka atsevišķos darbos tiek uzsvērta šo faktoru loma profesionālajā izdegšanā. Pie šiem faktoriem var pieskaitīt darba apstākļus un saturu, neatkarība, spēja pieņemt lēmumus [1; 2; 7].
Ikvienam darbiniekam uzņēmumā ir liela loma, un tieši uzņēmuma vadītājam vajadzētu mazliet vairāk izglītot savus darbiniekus par profesionālo izdegšanu un palīdzēt darbiniekiem atkal atrast to „dzirksti” sevī, lai turpinātu efektīvi un radoši strādāt.

SECINĀJUMI
1. Katra cilvēka reakcija uz stresu ir citādāka.
2. Cilvēki mēģina stresu pārvarēt izpaužot emocijas, regulāri nodarbojoties ar fiziskām aktivitātēm, draugu lokā, ar dažādu masāžu un relaksāciju palīdzību.
3. Uzņēmuma darbinieki sastopoties ar stresa situāciju darbā ir ļoti labi informēti kā ar tādām situācijām tikt galā, lai neietekmētu savu garīgo un fizisko veselību.
4. Visbiežākie stresa cēloņi ir informācijas, laika, uzmanības ,zināšanu trūkums, kā arī nesaskaņas ar darba devēju vai ar kolēģiem.
5. Uzņēmuma vadītāji maz domā par darbinieku veselības stāvokli, tai skaitā saskaršanos ar darba stresiem.


Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,41 €
Materiālu komplekts Nr. 1326364
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba stresi un to pārvarēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/920688

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties