Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:444326
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.01.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Interesanti salīdzināt ir divas nedaudz līdzīgas, bet tajā pašā laikā diezgan pretējas pieejas. Viena ir cilvēku attiecību teorija, otra – kulturālā pieeja. Šīs pieejas abas ir saistītas ar emocijām. Tomēr viena vairāk pievēršas tieši cilvēkiem, kas darbojas organizācijā, bet otra pievēršas tam, kā organizācija izskatās gan no malas, gan pašu biedru acīs.
Cilvēku resursu teorija tic, ka cilvēki savā būtībā ir sociālas būtnes. (Andrews, Herschel, 1995) Tas nozīmē, ka cilvēkiem piemīt visdažādākie trūkumi un arī pozitīvas iezīmes. Tātad jāmeklē veidi, kā pozitīvās īpašības padarīt redzamākas, lai tās nestu labumu organizācijai. Tomēr cilvēku darba ražīgums un produktivitāte ir mazāka nekā to nosaka viņa psiholoģiskās īpašības, sociālās īpašības un attieksmes, iekļaujot to, kā viņi izjūt organizāciju. (Andrews, Herschel, 1995) lai izvērtētu gan cilvēk sociālās gan psiholoģiskās īpašības, kas ietekmē darba ražīgumu organizācijā ir jāiepazīstas ar trim teorijām: Maslow vajadzību hierarhijas teorija, Herzberg motivācijas – higiēnas teorija un McGregor X teorija un Y teorija. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties