Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • All Performance Management Systems Have Inherent Biases Contained within them Due to the Relative Weightings as Influenced by the Perceptions of the Performance-Rating Manager

     

    Eseja4 Uzņēmējdarbība, Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:207479
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.12.2005.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Conclusion
It is shown that performance management systems tend to have inherent biases contained within them due to the relative weightings as influenced by the perceptions of the performance-rating manager. Despite that, some approaches exist that focus on the weakening of the emphasis on the manager.
The first approach is to implement other raters besides the supervisor to weaken the relative weight of one individual in the evaluation process. The second approach is to use objective measurement criteria and to train the performance-rating manager. The third approach introduced is to untie merit pay and promotion decisions from performance appraisal systems.
None of these approaches can completely avoid the occurrence of biases. Yet if companies follow these approaches, they might overcome the impacts and they might minimise the risk of their occurrence.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,33 €
Materiālu komplekts Nr. 1299479
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „All Performance Management Systems Have Inherent Biases Contained within them Due to the Relative Weightings as Influenced by the Perceptions of the Performance-Rating Manager”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/207479

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties