Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:510186
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.12.1996.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Biodata are suitable for identifying natural, acquired and adapting competencies but the nature of the technique means that it is not possible to identify which particular competency is being identified, since it works on matching rather than analysis. Generally speaking, clearly defined requirements such as experience or qualifications which come under the acquired competencies are suitable for identification through explicit measurements such as application forms or straightforward interviews or tests of ability. The less visible aspects, such as personality characteristics which are to be found in the natural competencies, are better identified through indirect or subtle techniques such as testing. The adapting competencies are more suited to identification through dynamic techniques, such as interviewing, which enable elements to be explored on an interactive basis, but personality testing can identify the propensity to be adaptable, and assessment centre exercises and work simulations can attempt to replicate the real workplace dynamics.

Conclusion
With these three parts we have a good focus on the methods and skills to develop and to choose your team with the aim to increase productivity, higher levels of commitment and output, improved cooperation, better communication, more ideas and creativity, and generally a higher level of energy and motivation.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,44 €
Materiālu komplekts Nr. 1255780
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „A Team Management System”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/510186

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties