Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,36 (11%)
Cena ar atlaidi*:
19,12
Pirkt
Identifikators:883217
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.02.2010.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 48 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ПРИЛОЖЕНИЯ    15
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1    16
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2    23
  ПРИЛОЖЕНИЕ 3    25
  ПРИЛОЖЕНИЕ 4    28
  ВВЕДЕНИЕ    32
1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА    35
1.2  Теории мотивации и их использование в экономически развитых странах    39
1.2.1  Теория мотивации по А.Маслоу    40
1.2.2.  Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда    43
1.2.3.  Теория мотивации Фредерика Герцберга    44
1.2.4.  Теория ожиданий В.Врума    46
1.2.5.  Теория справедливости Дж. Стейси Адамса    49
1.2.6.  Комплексная процессуальная теория мотивации Портера-Лоулера    51
1.3.  Сравнительный анализ теорий мотивации    53
  Тарифная система оплаты труда    56
  Бестарифная система оплаты труда    57
  Смешанная система оплаты труда    58
1.5.  Выводы    62
2.  АНАЛИЗ МЕЖДУНАРОДНЫХ И ЛАТВИЙСКИХ ПРАВОВЫХ НОРМ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА    63
2.1.  Международные правовые нормы по мотивации труда персонала    65
2.2.  Закон о труде Латвийской Республики о мотивации персонала    69
3.  ОПЫТ МОТИВАЦИИ В СТРАНАХ ЕВРОСОЮЗА    73
4.  ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ и оплаты труда ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА В ФИРМЕ SIA „Streetburger”, И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ    82
4.1.  Общие сведения о фирме SIA „Streetburger” и о его персонале    82
4.2.  Исследование мотивации труда обслуживающего персонала в фирме SIA „Streetburger”    94
4.2.1.  Мотивация работников во время кризиса    95
4.2.1.1.  Мотивация работников методом организации труда    97
4.2.1.2.  Мотивация работников методом материального стимулирования    99
4.2.1.3.  Мотивация работников методом морального стимулирования    100
4.2.1.4.  Мотивация, как функция управления    101
4.2.2.  Анкетирование работников и его результаты    103
4.2.3.  Выявленные проблемы, недостатки стимулирования и оплаты труда    107
4.3  Совершенствование стимулирования и оплаты труда обслуживающего персонала в фирме SIA „Streetburger”    109
4.3.2.  Совершенствование мотивационного фактора – мотивирующая оплата труда    114
4.3.3.  Мотивация методом улучшения режимов труда и отдыха    115
4.3.4.  Повышение эффективности системы мотивации труда в фирме SIA „Streetburger”    116
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ДРУГИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ    124
Darba fragmentsAizvērt

Мотивация работников предприятия любой сферы деятельности является одной из горячих точек, создающих для руководителей постоянные проблемы. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами компании – вот важнейший вопрос в современном бизнесе.
Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой за­дачей кадровой службы.
Прогресс в иссле­довании трудовой мотивации привел к получению широкого диапазона результа­тов как по факторам и процессам поведения, так и по результатам выполнения работы на рабочем месте. Проблема мотивации и мотивационного потенциала персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Между тем непредвзятый анализ позволяет уви­деть в различных гипотезах и формулировках множество ценной информации, которую можно использовать при построении целостной и непротиворечивой концепции мо­тивации и мотива.
Поэтому менеджерам важно и необходимо знать ключевые аспекты мотивации персонала организации для создания оптимальных условий для реализации потенциала работников предприятия.
Безусловно, в каждой компании действует та или иная система мотивации персонала. Основной задачей мотивационной системы является идентификация целей личности с целями организации. Однако каждая из таких систем, как правило, имеет определенные недостатки, которые препятствуют реализации, как целей фирмы, так и удовлетворению самих работников.
Актуальность темы совершенствования мотивации и оплаты труда персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители могут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников. Поэтому исследование и анализ каждой конкретной системы мотивации персонала компании позволяет определить достоинства этой системы, а, самое главное, выявить ее недостатки, которые в
последствии можно устранить.
Целью бакалаврской работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и оплаты труда обслуживающего персонала в фирме SIA „Streetburger”.
Для реализации цели бакалаврской работы необходимо решение следующих задач:
1.Провести анализ принципов и методов мотивации персонала на предприятиях экономически развитых стран;
2.Провести анализ международных и латвийских правовых норм по мотивации персонала;
3.Исследовать мотивацию обслуживающего персонала и оплату труда в фирме SIA „Streetburger” и разработать предложения по её совершенствованию.
Объект исследования – рижская фирма услуг общественного быстрого питания SIA „Streetburger”.
Предмет исследования – мотивация и оплата труда обслуживающего персонала в фирме SIA „Streetburger”.
Методы исследования – метод наблюдения и использования личного опыта, метод логического анализа, метод сравнения, метод анкетирования и другие.
Период исследования – текущая деятельность фирмы SIA „Streetburger” в 2007-2008 годах.
В работе используется научная и специальная литература, интернет-источники, документы фирмы, а также законодательные и нормативные акты.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −33,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1116242
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „SIA "X" apkalpojošā personāla darba apmaksas sistēmas pilnveidošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/883217

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties