Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla atlases procesa pilnveidošana X pilsētas pašvaldības policijā

     

    Diplomdarbs45 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,04 (13%)
Cena ar atlaidi*:
6,95
Pirkt
Identifikators:113640
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Aнотация    4
  Ievads    5
1.  PERSONĀLA ATLASE    7
1.1.  Personāla atlases mērķi    7
1.2.  Personāla atlases politika    8
2.  PERSONĀLA ATLASES SAGATAVOŠANAS POSMI    10
2.1.  Amata analīze    10
2.2.  Amata apraksts    11
2.3.  Kompetenču modelis    12
3.  PERSONĀLA ATLASES VEIDI    15
3.1.  Iekšējā atlase    15
3.2.  Ārējā atlase    16
4.  PERSONĀLA ATLASES PROCESS    21
4.1.  Pieteikuma vēstules un CV izvērtēšana    21
4.2.  Personāla atlases metodes    22
4.2.1.  Atlases intervija    23
4.2.2.  Testu metode    29
4.2.3.  Citas personāla atlases metodes    31
4.3.  Atsauksmju pārbaude    33
4.4.  Galīgā lēmuma pieņemšana    33
5.  X PILSĒTAS PAŠVALDĪBAS POLICIJA    36
5.1.  x pilsētas pašvaldības policijas vispārīgs apraksts    36
5.2.  x pilsētas pašvaldības policijas personāla vadība    38
5.3.  x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases process    42
6.  PERSONĀLA ATLASES PROCESA PILNVEIDOŠANA    46
  SECINĀJUMI    50
  PRIEKŠLIKUMI    52
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN CITU AVOTU SARAKSTS    53
Darba fragmentsAizvērt

Personāla atlases procesā piedalās divas puses – darba devējs un darba ņēmējs. Darba devēja mērķis ir iegūt piemērotāko darbinieku, kura kvalifikācija un prasme nodrošinātu konkrētā uzdevuma veikšanu un uzņēmuma funkcionēšanu kopumā. Bez atbilstošām profesionālām zināšanām un prasmēm darba devējam jāapzina cilvēka iespējamā rīcība, viņa spējas, dotības un vajadzības. Nepareiza cilvēka izvēle un nepareizu mērķu izvēle vai darba organizācija var kļūt par šķērsli organizācijas un indivīda panākumiem. Lēmumam par jauno kandidātu pieņemšanu darbā ir ilgtermiņa sekas. Rūpīgi nesagatavojoties šim procesam tiks zaudēts laiks, kā arī nelietderīgi iztērēti finanšu līdzekļi.
Personāla atlasē var tikt izmantotas daudzas un dažādas metodes. To izvēle ir atkarīga gan no organizācijas finansiālajām iespējām, gan piedāvātā darba, tāpēc atlases procedūra var variēt no īsas intervijas līdz vairākām dienām. Personāla atlase nebeidzas ar darba līguma noslēgšanu ar piemērotāko kandidātu, tās veiksmi var noteikt tikai pēc vairākiem mēnešiem.
Kvalifikācijas darba autors nākotnē vēlas kļūt par profesionālu personāla speciālisti un organizēt gan darbinieku atlases procesu, gan citas personāla vadības funkcijas, tāpēc, pamatojoties uz nozares literatūras izpēti, sīkāk analizē personāla atlases procesa etapus, kā arī praktiski izstrādās personāla atlases procesa pilnveidošanas iespējas x pilsētas pašvaldības policijai.
x pilsētas pašvaldības policija ir viena no svarīgākajām x pašvaldības struktūrvienībām, jo tā uztur kārtību x pilsētas teritorijā. Lai efektīvi nodrošinātu tās funkcijas, ir nepieciešams veikt ļoti rūpīgu un profesionālu personāla atlasi.
Kvalifikācijas darba aktualitāte:
Kvalifikācijas darbs ir aktuāls x pilsētas pašvaldības policijai, jo ir nepieciešams pilnveidot esošo personāla atlases procesu. Veiktais pētījums un pilnveidotais personāla atlases process, secinājumi un priekšlikumi būs praktiski pielietojami x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesa uzlabošanai, lai nodrošinātu efektīvu un profesionālu personāla atlasi.
Kvalifikācijas darba mērķis:
1.Analizēt x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesu.
2.Pamatojoties uz teorētisko un praktisko izpēti izstrādāt argumentētus secinājumus un priekšlikumus x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesa pilnveidošanai.
Kvalifikācijas darba uzdevumi:
1.Analizēt literatūras avotus par personāla atlasi organizācijā.
2.Izvērtēt x pilsētas pašvaldības policijas darbību.
3.Analizēt x pilsētas pašvaldības policijas personāla vadību un personāla atlases procesu.
4.Pamatojoties uz teorētisko un praktisko izpēti, izstrādāt argumentētus secinājumus un priekšlikumus x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesa pilnveidošanai.
Kvalifikācijas darba metodoloģija:
1.Teorētiskā metode – literatūras analīze.
2.Empīriskā metode:
dokumentācijas analīze;
novērojums;
nestrukturētā intervija.
Darba tēmas pētījuma periods no 2008.gada oktobra līdz 2009. gada maijam.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,85 €
Materiālu komplekts Nr. 1123033
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases procesa pilnveidošana X pilsētas pašvaldības policijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/113640

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties