Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Organizāciju kultūra un to ietekmējošie faktori uzņēmumā

     Novērtēts!

    Diplomdarbs47 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,36 (11%)
Cena ar atlaidi*:
19,12
Pirkt
Identifikators:838856
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.11.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 31 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Organizāciju kultūras būtība un nozīme    6
1.1.  Organizāciju kultūras jēdziens    7
1.2.  Organizāciju kultūras klasifikācija    8
1.3.  Organizāciju kultūras ietekme uz uzņēmuma darbības efektivitāti    11
2.  Organizāciju kultūras veidošanās un maiņa    15
2.1.  Organizāciju kultūras veidošanos ietekmējošie faktori    15
2.2.  Organizāciju kultūras maiņa    17
3.  Organizāciju kultūras analīzes metodika    20
3.1.  E.Šeina teorija organizāciju kultūras diagnostikā    20
3.1.1.  Pamatpieņēmumi    21
3.1.2.  Vērtības un normas    23
3.1.3.  Organizāciju kultūras ārējās izpausmes    25
3.2.  Organizāciju kultūras līmeņa noteikšanai izmantotās metodes    30
4.  Pētāmā uzņēmuma organizāciju kultūras analīze    33
4.1.  Pētāmā uzņēmuma struktūra un raksturojums    33
4.2.  Pētāmā uzņēmuma kultūras līmeņu analīze    36
4.2.1.  Pamatpieņēmuma līmeņa rādītāju analīze    36
4.2.2.  Vērtību un normu analīze    38
4.2.3.  Organizāciju kultūras ārējo izpausmju analīze    39
  Secinājumi un priekšlikumi    48
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    50
  Pielikumi    53
  Kopsavilkums krievu valodā    72
Darba fragmentsAizvērt

Nepārtraukti mainīgā biznesa vide liek uzņēmumiem meklēt arvien efektīvākus darba paņēmienus. Izglītības un kvalifikācijas paaugstināšanās, darbinieku un sabiedrības informētība prasa no uzņēmumu vadības arvien sarežģītāku un izsmalcinātāku vadības metožu izvēlēšanos. Lai spētu kontrolēt uzņēmumā notiekošo, vairs nepietiek tikai ar spēju vadīt darbinieku uzvedību, bet nepieciešams arī pārvaldīt to, kā cilvēki domā un jūt, veidot kopējos uzskatus un noskaņojumu. Tādējādi rodas vajadzība ieviest vienotu vērtību, normu un noteikumu sistēmu, tas ir – organizāciju kultūru, kas ļauj palielināt darba efektivitāti un koncentrēties uz uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Organizāciju kultūra ir „atslēga”, kad tiek pētīta uzņēmuma attīstība un evolūcija laika gaitā. Tā ir stratēģiski nozīmīga, izvērtējot plānus sekmīgai darbības nodrošināšanai, kļūstot par noteicošo faktoru veiksmīgai izaugsmei, kas savukārt netieši var ietekmēt arī visa reģiona un valsts labklājību. Organizāciju kultūras tēma tiek atpazīta un uzskatīta par vērā ņemamu pavisam nesen. Pirms tam, kad eksistēja organizācijas teorija, kas mēģināja paskaidrot dažādus notiekošos procesus organizācijas iekšienē, nebija izpratnes par vispārējiem sistēmas fenomeniem, tāpat arī netika meklēti skaidrojumi parādībām, kas attīstās saiknē starp organizācijas sistēmu un tās vidi.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju kultūra un to ietekmējošie faktori uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/838856

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties