Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
0,82 (11%)
Cena ar atlaidi*:
6,67
Pirkt
Identifikators:722454
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.02.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 32 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Teorētiskā daļa   
1.1  Organizācijas jēdziena raksturojums   
1.2  Organizāciju kultūras un politikas raksturojums   
1.3  Organizāciju kultūras klasifikācija   
1.3.1.  T. Dīla un A. Kenedija organizāciju kultūras tipoloģija   
1.3.2.  R. Harisona organizāciju kultūras tipoloģija   
1.3.3.  L.Konstantīna kultūras tipoloģija   
1.3.4.  E. Šeina trīs organizāciju kultūras līmeņi   
1.4  Psiholoģijā aprakstītās motivējošo faktoru teorijas   
1.4.1  A.Maslova vajadzību hierarhija   
1.4.2  K. Alderfera ERG teorija   
1.4.3  F. Hercberga divfaktoru teorija   
1.4.4  D. Maklellanda motivācijas teorija   
1.5  Pētījumi par organizācijas kultūru   
1.6  Ekonomiskās krīzes raksturojums   
1.6.1  Ieteikumi un iespējas krīzes laikā   
1.6.2  Darbinieku motivēšanas veidi ekonomiskās krīzes apstākļos   
2.  Praktiskā daļa   
2.1  Pētījumā izmantotās metodes pamatojums   
2.2  Pētījuma procedūras raksturojums   
2.3  Pētāmās organizācijas raksturojums   
2.3.1.  Organizācijas struktūra   
2.3.2.  Organizācijas vēsture   
2.3.3.  Pētījuma dalībnieku raksturojums   
2.4  R.Harisona aptaujas rezultātu analīze un interpretācija   
3.  Nobeigums   
4.  Secinājumi   
  Bibliogrāfija   
Darba fragmentsAizvērt

1.1.Organizācijas jēdziena raksturojums

Terminam “organizācija” zinātnē ir vairākas nozīmes:
1.Termins apzīmē kāda sociāla objekta kvalitatīvu stāvokli, tā sakārtotību, noregulētību, organizētību.
2.Termins apzīmē īpašus sociālus objektus, kurus pēc noteiktām pazīmēm var izdalīt starp citiem sociāliem objektiem.
3.Termins apzīmē specifisku darbības veidu – organizēšanas, kārtības ieviešanas procesu – pārvaldi un pašpārvaldi, vadību.(Omārova, 1996)

Lai cilvēku grupu sauktu par organizāciju, tai jāatbilst noteiktām prasībām:
Ir jābūt vismaz diviem cilvēkiem, kuri sevi uzskata par noteiktās grupas daļu;
Ir jābūt vismaz vienam mērķim (t.i. vēlamajam beigu stāvoklim vai rezultātam), kuru kā kopēju pieņem visi dotās grupas dalībnieki;
Ir jābūt tādiem grupas dalībniekiem, kuri ar nodomu strādā kopā, lai sasniegtu visiem izvirzīto mērķi. (Мескон М., 1998)
Lai varētu pētīt organizācijas darbību ir jāapzinās organizācijas būtība un tās veidi, tāpēc tiek aplūkoti dažas organizācijas dalījumu definīcijas. Organizācija - diferencēta un savstarpēji nokārtota indivīdu un grupu apvienošanās, kas darbojas uz kopēju mērķu, interešu un programmu pamata. (Словарь практического психолога, 1997)…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas kultūras izmaiņas ekonomiskās krīzes laikā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/722454

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties