Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,36 (11%)
Cena ar atlaidi*:
19,12
Pirkt
Identifikators:696901
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.01.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 31 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2006.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Tabulu saraksts    6
  Attēlu saraksts    7
  Darbā lietotie saīsinājumi un simbolu skaidrojumi    8
  Ievads    9
1.  Darba samaksas teorētiskie un tiesiskie aspekti    11
1.1.  Darba attiecību nodibināšana un darba samaksas veidi    11
1.2.  Darba pamatsamaksa    15
1.3.  Darba papildsamaksa    16
1.4.  Darba samaksas ietekmējošie faktori    17
1.5.  Darba un darba samaksas reglamentējošie tiesību akti    18
1.6.  Darba samaksas neapliekamie minimumi un atvieglojumu    19
1.7.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    21
1.8.  Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas    23
1.9.  Algas nodokļu grāmatiņa    25
1.10.  Darba samaksas aprēķināšana    25
1.11.  Izmantojamās formulas finanšu rādītāju un citu saistīto datu atspoguļošanai    27
2.  SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums un finanšu rādītāji    30
2.1.  Uzņēmuma darbības virzieni un to raksturojums    30
2.2.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites kārtošanas pamatprasības    33
2.3.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites politikas raksturojums    34
2.4.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites metodes    35
2.5.  Uzņēmuma finanšu pārskatu sagatavošanas vispārīgie principi    35
2.6.  Uzņēmuma nolikums par darba samaksas uzskaiti    36
2.7.  Uzņēmuma nolikums par gada pārskatu    38
2.8.  MeKA iesniedzamās atskaites valsts struktūrām    42
2.9.  MeKA grāmatojumi    43
2.10.  Uzņēmuma finanšu rādītāju analīze    51
3.  SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darba samaksas uzskaites izpēte un analīze    56
3.1.  Darbinieku skaits un to kvalifikācija    56
3.2.  Uzņēmumā esošie darba samaksas veidi, veidošanas princips, nodokļu likmes un atvieglojumi    58
3.3.  Uzņēmuma darba samaksas dokumentācija    61
3.4.  Uzņēmuma pabalsti un citi nemateriālie labumi    63
3.5.  Darba samaksa un uzskaites kārtība    64
3.6.  Darba samaksas salīdzinājums ar valsts vidējiem rādītājiem    66
  Secinājumi    70
  Priekšlikumi    72
  Izmantotā literatūra    74
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Analizējot LR un citu valstu literatūru par darbinieka, darba dēvēja un darba līguma nozīmi, tiek konstatēts, ka visi sniedz līdzīgus definējumus.
2. Mūsdienās darba dēvēji izvēlas izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskatījumu, lai samazinātu skaidras naudas apgrozību uzņēmumā, kas ir drošāk (nesot skaidru naudu no bankas uz uzņēmumu – neapzags), samazina krāpšanas risku (visi saistošie nodokļi tiks nomaksāti) un garantē saņemt sociālās garantijas.
3. Uzņēmumā ir jābūt pārdomātai papildsamaksas sistēmai, lai tā veiktu darbinieku motivējošo funkciju un nepieciešamības gadījumā darbinieki būtu atsaucīgi ziedot savu brīvo laiku uzņēmuma labā.
4. Katram papildsamaksas kritērijam ir jābūt konkrēti definētiem visiem apstākļiem, kuros gadījumos tās tiek piešķirtas.
5. Mūsdienās lielākie darba samaksas faktori ir iepriekšējā darba pieredze un izglītības līmenis, tomēr ne visi uzņēmēji novērtē ar pieredzi bagātos un izglītotos darbiniekus.
6. Neskatoties uz uzņēmuma ilggadējiem gada pārskata zaudējumiem, uzņēmuma ieņēmumi pirms nodokļu, procentu, amortizācijas un nolietojuma atskaitījumiem ir pozitīvi, 2014.gadā sasniedzot 317,3 tūkst. EUR.
7. Uzņēmums uzrāda zemu maksātspēju, kas cieši saistīts ar MeKA kopējās likviditātes rādītāju nestabilo situāciju. 2014.gada likviditāte bija 2,17, kas norāda uz neracionālu kapitāla struktūru.
8. Līdz 2013.gadam uzņēmums uzrādīja labus finansiālās atkarības un uzticamības rādītājus, kas padarīja uzņēmumu drošu kreditoru acīs. 2013.gadā uzticamības un finansiālās atkarības rādītāji bija 0,54 un 0,46, kas samazina iespēju uzņēmumam nākotnē saņemt finansiālo atbalstu no bankas.
9. Uzņēmuma aktīvu aprites koeficients 2014.gadā bija 1,47, kas neuzrāda pietiekamu līmeni. Tas liecina par uzņēmuma nepietiekami labo stāvokli, jo tam jābūt virs 2.
10. Bilances zelta likumi, kas nosaka, ka apgrozāmiem līdzekļiem jāsedz īstermiņa saistības, pašu kapitālam jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, un pašu kapitālam kopā ar ilgtermiņa saistībām jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, ne vienmēr uzrāda pozitīvus rezultātus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Norēķini par darba samaksu un uzskaite”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/696901

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties