Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
8,49
Ietaupījums:
1,53 (18%)
Cena ar atlaidi*:
6,96
Pirkt
Identifikators:288376
Vērtējums:
Publicēts: 06.05.2010.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение    2
1.  Теоретические аспекты, управления персоналом предприятия    3
1.1.  Система управления персоналом: основные понятия, сущность    3
1.2.  Элементы и методы управления персоналом    4
1.3.  Кадровая политика    7
1.4.  Новые аспекты теории и практики управления персоналом    9
2.  Формирование и развитие коллектива на примере предприятия: “Общество с ограниченной ответственностью «Finvest»”    15
2.1.  Общая характеристика «Finvest»    15
2.2.  Исследование системы управления предприятия «Finvest»    15
2.3.  Характеристика по клиентам    21
2.3.1.  Характеристика предлагаемых услуг    21
2.4.  Развитие персонала –теоритический базис    24
2.5.  Меры развития персонала возможные в рамках компании «Finvest»    29
2.6.  Общие мероприятия по подготовке и подбору кадров    31
2.7.  Мероприятия по подготовке и подбору кадров уже проведенные компанией «Fininvest»    34
2.8.  Проведенное тестировани    37
2.9.  Мероприятия направленные на дальнейшее развитие «Fininvest»    38
3.  Мотивация деятельности работников предприятия    40
3.2.  Стратегия управления человеческими ресурсами предприятия    41
3.3.  Теория мотивации по А. Маслоу    43
3.4.  Использование теории А.Маслоу в управлении    44
3.5.  Способы мотивации, факторы и принципы их воздействия на поведение людей    45
3.6.  Экономическая мотивация    46
3.7.  Каналы связи в преприятии- основа мотивации подчиненных    48
  Заключение    50
  Список литературы    53
  Приложение    54
Darba fragmentsAizvērt

ВВЕДЕНИЕ.
Совершенствование управления персоналом признается одной из наиболее важных задач в жизни предприятия, способную многократно повысить его эффективность, само же понятие «управление персоналом» также рассматривает достаточно широко интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
Актуальность работы заключается в том, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием, и его совершеннствование несомненно являеться первоочередной задачей для любого руковшдителя.
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации как отдельных работников в коллективе, так и создания наиболее подходящих условий для решения коллективом предприятия поставленных перед ним задач. Главное внутри организации – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли.
Обобщение опыта разлчных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Актуальность данной работы подтверждается и тем, что на данный момент в Латвии наблюдается рост и развитие производства, это ведет за собой повышение требований к персоналу фирм и предприятий, к организации правильной политики управления человеческими ресурсами.

1. Теоретические аспекты, управления персоналом предприятия.
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность.
Управление персоналом - понятие комплексное, охватываю¬щее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работ¬ников до организационно-практи¬ческих подходов к формированию механизма ее реализации в кон¬кретной организации.
Современные концепции управ¬ление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в со¬ответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Утверждение рыночных отно¬шений сопровождалось отходом от принципов иерархического управ¬ления, жесткой системы админист¬ративного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика все¬гда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приори¬тетов. Главная цель системы управ¬ления персоналом - создание ре¬зультативных мотиваций, обеспе¬чение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и со¬циальное развитие.
Чтобы эффективно управ¬лять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития. В зависимос¬ти от выбранных целей вырабаты¬ваются стратегия - программа дей¬ствий, определяющая развитие ор¬ганизации (расширение производ¬ства основной продукции и даль¬нейшее продвижение ее на уже ос¬военные рынки; разработка новых товаров и продажа их на тех же рынках; поиск новых рынков сбыта; диверсификация производствен¬но-сбытовой деятельности и т.д.) и соответствующая модель управле¬ния.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Мотивация персонала”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/288376

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties