Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,22 (15%)
Cena ar atlaidi*:
18,26
Pirkt
Identifikators:408039
Vērtējums:
Publicēts: 16.07.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 20 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    8
1.  ANALĪTISKĀ APSKATA DAĻA    10
1.1.  Cilvēkkapitāls, darbaspēka pieprasījums un piedāvājums    10
1.1.1.  Darbaspēka pieprasījumu ietekmējošie faktori    15
1.1.2.  Produktivitāte un citi darbaspēku raksturojošie rādītāji    17
1.2.  Atalgojums    22
1.2.1.  Atalgojumu ietekmējošie faktori    26
1.2.2.  Minimālā alga    29
1.3.  Darbaspēka tirgus Latvijā    30
2.  PĒTĪJUMU UN APRĒĶINU DAĻA    39
2.1.  Ar produktivitāti saistītas problēmas Latvijas darba tirgū    39
2.2.  Valsts piedāvātie risinājumi produktivitātes kāpinājumam    44
2.3.  Produktivitātes līmeņa novērtējums Latvijas iedzīvotāju skatījumā    48
2.4.  AS „GE Money” produktivitātes celšanas pasākumi    51
  NOBEIGUMS    59
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    62
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Bakalaura darbam tika izvēlēts Latvijai šobrīd aktuāls temats, saistīts ar atalgojuma un produktivitātes lomu valsts tautsaimniecības attīstībā. Bakalaura darba izstrādāšanas procesā darba autore nonāca pie secinājuma, ka atalgojums un produktivitāte lielā mērā atkarīgi viena no otrā un tām ir liela nozīmē valsts tautsaimniecības attīstībā.
Darba analītiskajā daļā, autore, izmantojot dažādus avotus, apskatīja cilvēkkapitāla nozīme uzņēmuma darbībā. Tika noskaidrots, ka cilvēkkapitāla vērtību raksturo tā zināšanas, spēju un talantu bāze, izmantošana un produktivitāte.
Tirgus ekonomikas apstākļos darbaspēka tirgū ir noteikts pieprasījums un piedāvājums, kas mainās atkarībā no situācijas valstī un no ekonomikas attīstības līmeņa. Darbaspēka pieprasījums un piedāvājums ietekmē atalgojuma līmeni valstī, jo lielāks ir pieprasījums, jo augstāks ir atalgojuma apmērs, bet, jo lielāks atalgojums jāmaksā darba devējam, jo mazāk darbaspēka viņš ieinteresēts nodarbināt. Jo lielāks ir darbaspēka piedāvājums salīdzinot ar pieprasījumu, jo augstākās prasības izvirza darba devējs, jo ir iespēja aizvietot darbinieku ar vairāk kvalificētu un produktīvāku, nepalielinot darba samaksu.
Produktivitāte ir viens no galvenajiem darbaspēka raksturojošiem rādītājiem, jo augstāka ir uzņēmuma produktivitāte, jo lielākus ienākumus tam ir cerība panākt. Atalgojumu savukārt var uzskatīt par darbinieka ieguldītā darba cenu, kuram ir jābūt atkarīgam no darba ņēmēja prasmēm, pieredzes, izglītības līmeņa, tātad no darbinieka produktivitātes.
Apskatot produktivitāti makroekonomikas līmenī, parasti izmanto iekšzemes kopprodukta attiecību pret nodarbināto skaitu tautsaimniecībā. Latvijai šis rādītājs ir viens no zemākiem Eiropas Savienībā un zemākais Baltijas reģionā. Analizējot pēdējo deviņu gadu produktivitātes rādītāju dinamiku Latvijā, varēja vērot pakāpenisku pieaugumu, tomēr tas nebija tik straujš, kā pēdējo gadu strādājošo mēneša vidējo darba samaksas pieaugums, kas vēsta par plaisu starp atalgojuma un produktivitātes līmeņiem Latvijā, kuras samazināšanai ir vai nu jāsamazina atalgojuma apmērus valstī, vai arī jācenšas palielināt produktivitātes līmeņi. Bakalaura darba pētījumu un aprēķinu daļā darba autore apskatīja iespējamos risinājumus produktivitātes kāpinājumam.
Bakalaura darba izstrādāšanā tika izmantota anketēšanas pētījumu metode, ar kuras palīdzību darba autore novērtēja respondentu attieksmi pret produktivitātes līmeņi valstī un viņu pašu ražīgumu. Kopumā respondenti diezgan zemi novērtēja Latvijas uzņēmumu produktivitātes līmeni, uzņēmumi, kuri darbojas paši respondenti tika novērtēti nedaudz augstāk, turklāt 80% no nodarbinātiem respondentiem atbildēja, ka uzņēmumi, kuros viņi strādā veic dažādus pasākumus produktivitātes celšanai. Tomēr, vairums aptaujāto nebija apmierināti ar iegūto izglītību un uzskatīja to par neatbilstošu Latvijas tautsaimniecības vajadzībām, un ar to varētu izskaidrot, kāpēc vairums no nodarbinātiem respondentiem saņem atalgojumu tikai nedaudz lielāku par valsts minimāli noteiktu – 180-250 Ls robežā.
Respondenti palīdzēja izstrādāt vairākus produktivitātes celšanas pasākumus, kurus jau veic, vai vajadzētu veikt Latvijas uzņēmumiem. Starp šiem pasākumiem tika minēti: darbinieku monetārā un nemonetārā motivācija, kolektīva saliedēšanas pasākumi, darbinieku apmācības kvalifikācijas celšanai, skaidru un precīzu pienākumu un uzdevumu definēšana, termiņu uzstādīšana, atskaišu veidošana, pieredzes apmaiņa ar citām kompānijām un ārzemju uzņēmumiem, investoru piesaiste no ārzemēm, kā arī jaunu tehnoloģiju pielietojums.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Atalgojuma un produktivitātes loma tautsaimniecības attīstībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/408039

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties