Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
0,88 (11%)
Cena ar atlaidi*:
7,11
Pirkt
Identifikators:732681
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.01.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 23 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    6
1.  Stresa jēdziens, stress darba vidē    8
1.1.  Stresa cēloņi un to radītās sekas darba vietā    14
1.2.  Profesionālā stresa modelis    22
1.3.  Stresa vadīšanas modelis    27
2.  Arodstress un tā izpausmes uzņēmumā    31
  Secinājumi    47
  Priekšlikumi    48
  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    49
  Pielikumi    50
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1) Stress pēdējos gados izplatās arvien straujāk. Tā pamatā ir krasi pieaugošais dzīves temps, intelektuālās un emocionālās slodzes kāpums darbā, fiziskās slodzes un kustību deficīts.
2) Stress var būt organisma fiziska reakcija uz jebkurām izvirzītajām prasībām vai kaitīgu ietekmi.
3) Pēc Eiropas darba apstākļu un dzīves apstākļu uzlabošanas (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) pētījuma veikšanas, katrs ceturtais darbinieks izjūt profesionālo stresu.
4) Darbinieki izjūt lielu stresu, kad darba mērķi ir neskaidri, ir prasību konflikts, ko uzstāda, darba ir pārāk daudz vai pārāk maz, kad darbinieki gandrīz nevar ietekmēt uz viņiem attiecināmo lēmumu pieņemšanu.
5) Lomu problēmas var kļūt par profesionālā stresa avotu.
6) Visi aptaujātie darbinieki ikdienā sastopas ar stresu, kas ir saistīts ar darbu. Atšķirība ir stresa līmeņos dažāda līmeņa darbiniekiem.
7) Darbiniekus vienmēr satrauc fakts, ka pietrūkst profesionalitātes, lai atrisinātu dažādas problēmsituācijas darbā, no kā rodas stress.
8) Par galvenajiem stresa cēloņiem darbinieki uzskata mazas karjeras iespējas, nepietiekamu atalgojuma līmeni, klientu problēmsituāciju risināšanu, lielu darba slodzi, laika ierobežojumu darba uzdevumu izpildei.
9) Lielākā daļa aptaujāto darbinieku uzskata, ka vadītāja loma stresa cēloņu mazināšanā ir nozīmīga.

Priekšlikumi
1) Uzņēmuma „X” darbinieku, kuru ikdienas darbs ir saistīts ar klientu apkalpošanu, vadītājam ir jārāda ērti darba apstākļi (jānodrošina ērts datorgalds, pietiekams apgaismojums, jāierīko dators pēc ergonomikas standartiem, jāierīko kabinetā kondicionieris).
2) Darba autore uzskata, ka uzņēmumā „X” jābūt stresa vadīšanas modelim.
3) Uzņēmumam „X” jāpieņem darbā profesionāls psihologs, kura pienākumos būtu novērot darbiniekus, novērst stresa iespējamību.
4) Uzņēmuma „X” vadībai regulāri jārīko semināri par stresa problēmas aktualitāti, cēloņiem, mazināšanas iespējām (psiholoģiska rakstura).

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Arodstresa vadības modelis uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/732681

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties