Darba samaksas uzskaite

Darba samaksa – atalgojums, kuru darba devējs samaksā darbiniekam par viņa paveikto darbu darba devēja labā. 2. Darba likums nosaka divus samaksas veidus: pamatsamaksa un papildsamaksa. Pamatsamaksa iedalās laika darba samaksa un akordsamaksa (gabaldarba samaksa). Savukārt papildsamaksa iedalās prēmijās un piemaksās. 3. Darba apmaksas veida izvēle ir atkarīga no veicamā darba veida. Katram samaksas veidam ir savi plusi un mīnusi. 4. Darba samaksa aprēķināšanu un uzskaiti reglamentē vairāki normatīvie akti. Darba likums reglamentē darba attiecību veidošanos starp darbinieku un darba devēju, kā arī apmaksas veidu. 5. Saistībā ar darba samaksu var pieminēt divus nodokļus: iedzīvotāju ienākumu nodokli un valsts obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas. Tāpat vēl darba devējam par katru darbinieku ir jāmaksā riska nodeva. No darbinieka darba samaksas nodokļos tiek ieturēta un valsts budžetā pārskaitīta. 6. Iedzīvotāju ienākumu nodoklis ir nemainīga lieluma – 25%. Savukārt sociālās apdrošināšanas iemaksas ir atkarīgas no darbinieka piederības konkrētajai sociālas apdrošināšanas grupai. Piemēram, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visos sociālās apdrošināšanas veidos, sociālais apdrošināšanas iemaksas ir 35,09% (24,09% darba devēja daļa un 11% darba ņēmēja daļa).