5. UZŅĒMUMA SIA “SHANGHAI” PERSONĀLVADĪBAS POLITIKA
5.1. VISPĀRĪGIE NOSACĪJUMI
PERSONĀLPOLITIKAS PAMATNOSACĪJUMI:
Nodrošināt savstarpējo visu līmeņu darbinieku:
komunikāciju
informācijas apmaiņu
savstarpējo uzticību
Katram darbiniekam jābūt skaidri zināmiem pienākumiem, atbildībai un arī iespējām.
PERSONĀLPĀRVALDES LOMA:
Cieņpilna vadības attieksme pret ikvienu darbinieku un skaidri uzņēmuma darbības mērķi veicinās augstu klientu apkalpošanas kultūru un veidos uzņēmuma reputāciju.
5.2. PERSONĀLPOLITIKAS GALVENAIS ILGTERMIŅA MĒRĶIS
Galvenais mūsu mērķis veidot tādu komandu, kura spēs sasniegt uzstadītus mērķus, strādās kā viens stiprs un uz attīstību orientēts kopums. Komandu, kurai nebūs vienaldzīgi uzņēmuma klienti, uzņēmuma tēls klientu acīs, ka arī uzņēmuma vieta tirgū, izveidot tādu darba vidi, kur katrs darbinieks jūtīsies vajadzīgs un nozīmīgs, kur darbinieki būs atbildīgi un lojāli pret savu darba vietu.
…
