Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Slēdzot darba līgumu, darba devējam un darbiniekam jāvienojas par darba samaksas apmēru, kā arī par darba samaksas veidu – laika algu vai akorda algu. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma, bet akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Minimālā alga un tās nepieciešamība
Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. Šobrīd minimālā alga Latvijā ir 80 Ls un tā ir zemākā Eiropā. stundas tarifa likme ir 0,474 lati, pusaudžiem minimālā stundas tarifa likme ir 0,542 lati. Ikviens, kurš ir nodarbināts 40 stundas nedēļā, ir tiesības saņemt minimālo algu. Pusaudžiem minimālā alga pienākas, ja tie ir nodarbināti 35 stundas nedēļā.…
