Secinājumi
1.) Katrā darbības sfērā ir sava organizatoriskā struktūra un katrā tās līmenī ir dažādi vadītāji, nevar būt tā, ka viens ir pilnvērtīgi derīgs visos.
2.) Vadītājs ir labs vadītājs savā vietā tad, ja viņš pēc sava rakstura un personīgajām īpašībām atbilst konkrētajam līmenim un darbības sfērai.
3.) To, kāds cilvēks ir kā darbinieks, var apjaust tikai tad, kad viņš strādā.
4.) Būdams jebkāda līmeņa vadītājs, nedrīkst aizmirst par cilvēcību, jāciena padotie un kolēģi, jo viņi ir vieni no tiem, kuri veic smagos darbus, lai tiktu sasniegti augstāki mērķi.
5.) Ja vadītājs kļūst par karjeristu, aizmirst dzīves pamatvērtības un autoritāri izturas pret padotajiem, kādā mirklī viņš var zaudēt savus darbiniekus.
6.) Pārlieku liela aizraušanās ar karjeru rada darbaholismu un cilvēks aizmirst par savu privāto dzivi un apkartējiem.
…
