Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:716957
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.03.2021.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2016. - 2020. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Jēdziena “vara” analīze    3
  Jēdziena “ietekme” analīze    4
  “Vara” un “ietekme” jēdzienu salīdzinājums    5
  Jēdziena “konflikts” analīze    6
  “Darba uzdevumu konflikts” un “procesa konflikts” definīciju analīze    7
  Konfliktu preventīvie pasākumi    8
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    12
Darba fragmentsAizvērt

Konfliktu preventīvie pasākumi
Konflikta sākumposmā tajā iesaistītās puses vai nu neapzinās, vai arī negrib atzīt konflikta esamību. Šajā etapā svarīgi būt vērīgiem un atpazīt konflikta pazīmes un palīdzēt tās dalībniekiem nonākt līdz konflikta atrisinājumam vai nu piedāvājot savu, no konflikta neatkarīga cilvēka, skatījumu uz konkrēto situāciju, vai arī piesaistot tos speciālistus, kas ir kompetenti konfliktu risināšanas jomā un var palīdzēt (Oganisjana, Ozols & Seleviča, 2016). Autore piekrīt Oganisjana, Ozola un Selevičas domai, par to ka konflikta sākumposmā cilvēki var neatzīt vai neapzināties tas esamību, tāpēc svarīgi lai konfliktu savlaicīgi pamana vadītājs vai cita ieinteresēta persona. Lai samazinātu un novērstu konfliktus darbavietā, ir nepieciešamas zināšanas par par to, kāpēc rodas konflikti, tas attīstītības stadijām, risināšanas metodēm. Šajā gadījumā būtu noderīgi regulāri rīkot seminārus par konfliktu risināšanas tematu, kuros būtu apskatāmi šādi jautājumi – kas ir konflikts un to veidi?, kā rodas konflikti?, konfliktu attīstības stadijas, konfliktu risināšanas metodes, konfliktu preventīvie pasākumi. Ja vadītajam būs zināšanu bāze, viņam būs vieglāk novērst, atpazīt un risināt konfliktus.
Katra komanda kaut kādā brīdī piedzīvos konfliktus, ar jebkuru situāciju vieglāk tikt galā, ja viņu paredzēja, apdomāja un iepriekš izdomāja iespējamus risinājumus. Jāizveido organizatoriskā kultūra, kura vērsta uz konfliktu risināšanu. Var izveidot vadlīnijas (skat. 2. att.), kas nosaka pasākumus, par konfliktu ziņošanu, to risināšanas ceļiem, kā arī veidiem, kā novērst tā atkārtošanos (Barredo, 2017).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1384644
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties