Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
7,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:674662
 
Vērtējums:
Publicēts: 23.05.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  Personālvadība un personāls    3
1.1.  Personāla vadības menedžments    5
1.2.  Personāla politika un stratēģija    7
1.3.  Uzņēmuma struktūra    8
2.  Plānošana    10
2.1.  Personāla kvalifikācija    11
2.2.  Vieta    11
2.3.  Darba rezervju plānošana (aizvietošana)    11
2.4.  Amata apraksts    12
2.5.  Kompetences    13
3.  Meklēšana    15
3.1.  Mērķauditorija    15
4.  Atlase    18
4.1.  Darba intervija    18
4.2.  Atlases testi    20
5.  Adaptācija kolektīvā    22
5.1.  Komanda    25
6.  Vadīšana    27
6.1.  Vadības stili    29
7.  Novērtēšana    32
7.1.  Novērtēšanas metodes    32
7.2.  Motivēšana    34
  SECINĀJUMI    36
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    37
Darba fragmentsAizvērt


Šis kursa darbs tiek izstrādāts uz manu teorētisko zināšanu pamata, kas iegūtas studējot personālvadību, kā arī izmantojot mācību pierakstus un pieejamo literatūru, kas atspoguļota izmantotās literatūras sarakstā. Kursa darbā izmantoju savu sapratni, radošo pieeju un ideju par personālvadības būtību, nozīmi un nepieciešamību vadot veiksmīgu uzņēmumu ar apmierinātiem un kompetentiem darbiniekiem.
Kursa darba mērķis ir izpētīt veiksmīga uzņēmuma personālvadību no tās darbības paša sākuma, līdz personāla darba novērtēšanai, kas nebūt nav beigas, bet gan, kuras rezultātā iegūtos datus izmanto, lai uzņēmums turpinātu attīstīties.
Savā kursa darbā izpētītas tiks personāla funkcijas, kas ir saistītas ar visām personāla vadības jomām – organizācijas struktūru un attīstību, cilvēku resursu plānošanu, meklēšanu un atlasi, nodarbināto attīstību, atalgošanu, savstarpējām attiecībām, veselību un drošību, labklājību, personāla administrēšanu, statūtos paredzēto noteikumu realizēšanu, vienādu iespēju došanu un citiem, ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem. Personāla funkcijas nosaka kvalitātes kritērijus darbam uzņēmumā. Tas attiecās uz vadības attiecībām ar padotajiem, gan uz attiecībām ar pakalpojumu saņēmējiem, klientiem u.t.t. Šie kritēriji ir nav definējami kā strikti standarti, bet, manuprāt, vairāk gan kā profesionālās iemaņas.
Kursa darbā centīšos rast atbildes uz jautājumiem:
Kā plānot uzņēmuma personālu?
Kā meklēt darbiniekus?
Kā panākt, lai uzņēmumā strādātu ieinteresētas, ja nepieciešams, radošas personības?
Kā izvēlēties darbiniekus?
Kā, par pēc iespējas mazākiem resursiem, atrast pēc iespējas labāko darbinieku un noturēt to pēc iespējas ilgāk savā uzņēmumā?
Pielikumā pievienotie materiāli ir kā paraugs, un tajā ievietotie dati un uzņēmums ir manis izdomāti.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1134305
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties