Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:593287
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.04.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Pēc autora domām: Kad kompānija ir maza, tad īpašnieks – vadītājs izpilda visas personāla funkcijas: darbinieku pieņemšanu darbā, to apmācību un apmaksu. Kad tā aug izmēros un sazarojas, vadītājs pieņem darbā, personāla speciālistus, lai tie pārņemtu šīs funkcijas. Lielās organizācijās, personāla vadītājiem ir plašs pienākumu loks, sākot no darbinieku komplektēšanas, apmācības, izvietošanas, un apmaksas par darba attiecībām, darba aizsardzību utt. Šī prakse, lai cik, nenozīmē, ka visas personāla funkcijas ir nodotas personāla vadītājiem. Daudzās organizācijās, vidējā līmeņa vadītāji dod priekšroku tādām funkcijām, kā darbinieku pieņemšanu un apmācību pašiem.
Kae H. Chung uzskatījis, ka visas personāla funkcijas var iedalīt 5 grupās:
Darbaspēka resursu plānošana;
Darbinieku pieņemšana darbā un atlase;
Orientēšana un socializācija;
Apmācība un attīstīšana;
Izpildes novērošana un atlīdzība.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties