Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
0,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:807981
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.05.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Šis raksts ietver bagātīgu kritiku un dauidzpusīgu skatījumu par pieejamajām līderības teorijām, kas ietver sabiedrību, organizāciju, kā arī psiholoģiju un individuālo skatījumu. Ietver arī izpratni par to kā korporatīvā līderība, tiek saprasta sociālā kontekstā un ierosina to, ka vienpusīgie firmas pārstāvju un vadītāju mērķi ir nepastāvīgi. Tiek parādīts, ka zināšanas par līderu izveidi ir ierobežotas un ka ir nepieciešana daudzdisciplīnu izpētes paplašināšana, kas kontekstualizē līderības formāciju sociālā un organizicionālā ietvarā.
Ir atklāts, ka līderu korporatīvā pasaule balstās uz vadītāju un firmas pārstāvju komplicētajiem pieņēmumiem, demonstrējot to, ka līderus būtiski ierobežo konteksts, kurš bieži vien nonāk konflikta situācijā, kad tiek sagaidīts adrbs ar viena mērķa modeli, nevis vairāku mērķu labā. Līderi ir vairāk sociāls veidojums, sociālā pasaulē, nevis grupējums, kas ir izolēts un netiek pētīts pozitīvisma un funcionālistu skatījumā.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1139308
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties