Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:778977
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.10.2017.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2016. - 2020. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Kopīgais starp koučingu un mentoringu    3
  Atšķirības starp koučingu un mentoringu    4
  Vadītāja koučings un mentorings    5
  Biznesa koučings un mentorings    5
  Prasmju koučings un mentorings    6
  Personīgais koučings un mentorings    7
  Kritēriju noteikšana, lai izvērtētu koučinga metožu panākumus    7
  GROW modelis koučingā    7
  STEER modelis    9
  Uz risinājumu vērts modelis OSKAR modelis    9
  Izmaiņas kuras var radīt organizāciju kultūrā un uzņēmumu vadībā šādu sistēmas ieviešana    10
  Secinājumi    14
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Lai koučings un mentorings spētu veikt nozīmīgu ieguldījumu vadības attīstībā ir nepieciešami vairāki mentori un kouči. Daudzi kapacitātes palielināšanas centieni, kuri sevī ietver koučingu un mentoringa komponentus, neizdodas, vienkārši tāpēc, ka pārāk maz profesionāli vietējie kouči kuri spēj nodrošināt visas iepriekš minētās īpašības, lai izveidotu teicamu apmācības programmu visa uzņēmuma darbības līmeņiem.
Ir nepieciešams ieguldīt vietējo kouču un mentoru profesionālās izaugsmes attīstībā. Uzņēmumu vadītāju pieredzes daudzveidība kā koučam/mentoram, rada bažas vietējā tirgū, jo bieži vien vadītājiem trūkst šīs pieredzes un zināšanas, jo nav pietiekami ilgi strādājuši vadītāja amatā, kā arī apguvuši specializētus treniņus.
Stabiliem un dzīvotspējīgiem uzņēmumiem ir vērts piesaistīt koučus/mentorus, ne tikai nestabilos uzņēmumos, bet arī tādos veiksmīgos uzņēmumos, kur darbinieku sastāvs ir pamatā nemainīgs un stabils. Šādos stabilos darbiniekos ir vērts ieguldīt gan laiku, gan līdzekļus, lai, pateicoties viņu izaugsmei, augtu arī uzņēmums kopumā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1362485
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties