Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:100116
 
Vērtējums:
Publicēts: 13.04.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Kas ir konflikts?    4
2.  Konfliktu cēloņi    5
2.1.  Savtīgums    5
2.2.  Psiholoģiskās vajadzības    5
2.3.  Vērtības    6
3.  konfliktu veidi    7
3.1.  Starppersonu konflikti    7
3.2.  Racionāli apzinātais konflikts    7
3.3.  Pseidokonflikts    7
3.4.  Iracionālais konflikts    8
3.5.  Latentais (slēptais) konflikts    8
3.6.  Nobīdītais konflikts    8
3.7.  Gadījuma konflikts – uzplaiksnījums    8
4.  Konflktu risināšanas paņēmieni    9
4.1.  Aiziešana no konflikta    10
4.2.  Pielāgošanās    10
4.3.  Cīņa ,konkurence    10
4.4  .Kompromiss    11
4.5.  Sadarbība    11
  Secinājumi    16
  literatūra    17
Darba fragmentsAizvērt

Konflikti ir normāla mūsu dzīves sastāvdaļa. Konflikti tiek izraisīti gan apzināti, gan neapzināti. Par konfliktu sauc jebkurus savstarpēji antagonistiskus impulsus, intereses, viedokļus, darbības. Konflikts ir negatīvas emocijas, kas rodas mērķu, uzskatu pretdarbības apstākļos. Konfliktu pavada saspringtas starppersonu attiecības, tādēļ no ētiskā viedokļa konflikts vērtējams kā negatīva parādība. Konfliktējošās puses parasti cenšas uzsvērt pierādīt savu viedokli. Tātad tiek vākti fakti, kas savukārt vērtējams kā pozitīvs process. No otras puses konflikts ir dialoga ekstremāla forma, kurā negatīvu emociju rezultātā uztvere var tikt izmainīta. Konfliktsituācijā tās dalībnieku emocionālā spriedze palielinās un līdz ar to vēlamā rezultāta sasniegšanas iespējas var pazemināties. Konflikts var būt dažāda rakstura un satura. Tā saturs ir atkarīgs no pušu informētības, prasmes vadīt dialogu konfliktsituācijā. Visus cilvēkus var iedalīt tipos atkarībā no lomas konflikta situācijā:
Tā kā mēs attīstām mūsu vispārīgā konflikta perspektīvas, mums vajag apskatīt tā iemeslus. Katram konfliktam ir savs īpašs iemesls, un izplatītākie no tiem ir :savtīgums, psiholoģiskās vajadzības, vērtības.
Konfliktu risināšanas veidi ir septiņi, kuri ir apskatīti šajā darbā.
Konflikta atrisinājums piedāvā izaugsmes iespējas. Ja konfliktu atrisina, tas nozīmē, ka kāds/kāda ir mainījusi vai paplašinājusi savu redzes loku. Tādēļ konflikts tiek apskatīts nevis kā nasta (slogs) vai kaut kas šausmīgs no kā pa visām varēm jāizvairās, bet gan kā vērtīga izdevība radīt ko pozitīvu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1134684
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties