Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:298882
 
Vērtējums:
Publicēts: 06.02.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba disciplīnas pārkāpšana    .4
1.1.  Piezīme un rājiens    4
1.2.  Darba devēja uzteikums    6
2.  Disciplinārsoda uzlikšanas kārtība    9
3.  Darba devēja uzteikuma termiņš    12
4.  Valsts civildienesta vispārējā un disciplinārā uzraudzība    13
5.  Secinājumi    16
  Izmantotā literatūra    17
Darba fragmentsAizvērt

„Disciplinārsodi” ir sodi, kurus darba devējs vai pilnvarota amatpersona uzliek darbiniekam par nodarījumiem pret noteikto darba kārtību vai darba devēja rīkojumiem, kas izpaužas to neizpildīšanā vai nekārtīgā un nolaidīgā izpildīšana . Disciplinārsodi ir piezīme, rājiens, atlaišana no darba, amata, ko piemēro par noteiktas darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu.
Darba kartību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi.
Darba kārtības noteikumi
1.Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā 10 darbiniekus, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, pieņem darba kārtības noteikumus. Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas.
2.Darba kārtības noteikumos paredz:
3.Darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;
4.Darba laika organizāciju uzņēmumā;
5.Darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;
6.Atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;
7.Darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;
8.Darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā
9.Ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem iepazīstina visus darbiniekus. Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam
To darba kārtības noteikumu sadaļa, kas attiecas uz darbinieku uzvedības noteikumiem uzņēmumā, pēc savas būtības ir visplašākā, jo tā apver visas tās normas, kas darbiniekam jāievēro, lai uzņēmums varētu sekmīgi darboties un atrast kopīgu valodu ar klientiem. Sadaļā var tikt iekļautas arī ētikas normas, kuru ievērošana ir obligāta uzņēmuma darbiniekiem. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties