Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:273702
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.11.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācijas teorijas to būtība un modeļi    5
1.1.  Motivācijas būtība    6
1.2.  Motivācijas modelis    7
1.3.  Motivācijas teorijas    7
2.  SIA „Sanella” darbinieku motivācijas analīze    11
2.1.  Pētījuma dalībnieku apraksts    12
2.2.  SIA „Sanella” darbinieku apmierinājuma analīze    13
  Secinājumi    19
  Priekšlikumi    19
  Nobeigums    21
  Literatūras saraksts    22
Darba fragmentsAizvērt

Vadības priekšstati par darbinieku motivējošiem faktoriem nesakrīt ar darbinieku priekšstatiem par to, jo katrs cilvēks ir individualitāte un personība, tāpēc katram no viņiem ir vajadzīga cita motivēšanas pieeja. Uzņēmuma vadītājam ir jāapzinās, ka, vairojot savu padoto motivāciju strādāt efektīvāk, viņi ne tikai ceļ tirdzniecības apjomu, bet arī vairo uzņēmuma popularitāti un slavu sabiedrībā, kā arī samazina izmaksas.
Ar šo pētījumu autors vēlas noskaidrot tos motivējošos faktorus, kas ir svarīgi SIA “Sanella” strādājošajiem darbiniekiem, cik lielā mērā viņi ir apmierināti ar tiem uzņēmumā.
Pētījuma mērķis ir teorētiski apzināt, izpētīt un dot vērtējumu par patreizējo darbinieku motivācijas līmeni SIA „Sanella” un noskaidrot pēc A.Maslova motivācijas teorijas uzņēmumā strādājošo darbinieku motivatorus, kas liek viņiem darboties efektīvāk un kvalitatīvāk un vairo apmierinājumu ar darbu, un to nozīmi.
Mērķa sasniegšanas nolūkos autors pētījumā risina šādus uzdevumus:
1)Iepazīties ar pētījuma darbam nepieciešamo literatūru, teoriju;
2)SIA “Sanella” darbinieku anketēšana;
3)Anketēšanas rezultātā iegūto datu apkopošana un analizēšana;
4)Secinājumu izdarīšana saistībā ar teoriju.
Lai sasniegtu darba uzdevumus tika izmantota darbinieku anketēšanas metode, kas deva galveno materiālu avotu šī darba izstrādē.
Anketēšana tika veikta 2004.gada jūnijā.
Pētījumā tika izmantota uzņēmuma nepublicētā informācija – uzņēmuma dokumentācija, no kuras tika ņemti dati par uzņēmumā strādājošo skaitu u.c.
Uzņēmums SIA ”Sanella”, kas nodarbojas ar santehnikas tirdzniecību, kurā strādā tikai 6 darbinieki, tādēļ katram darbiniekam ir vairāki pienākumi, piemēram, direktors veic arī kasiera pienākumus, grāmatvede kārto arī lietvedības dokumentus, projektu vadītājs strādā gan ar preču piegādātājiem, gan pircējiem, bet tirdzniecības aģenta pārziņā ir preču noliktava un preču piegāde pircējiem, kas veido interesantu un daudzveidīgu darba vidi.

PĒTĪJUMA PROBLĒMA:
Darbinieku motivācija, kas motivē darbinieku strādāt un pilnveidoties SIA ”Sanella” ietvaros.

PĒTĪJUMA MĒRĶIS:
Pētījuma mērķis ir teorētiski apzināt, izpētīt un dot vērtējumu par patreizējo darbinieku motivācijas līmeni SIA „Sanella” un noskaidrot pēc A.Maslova motivācijas teorijas uzņēmumā strādājošo darbinieku motivatorus, kas liek viņiem darboties efektīvāk un kvalitatīvāk un vairo apmierinājumu ar darbu, un to nozīmi.

PĒTĪJUMA UZDEVUMS:
Lai sasniegtu izvirzīto mērķi izvirzām šādus uzdevumus:
1.Iepazīties ar pētījuma darbam nepieciešamo literatūru, teoriju;
2.SIA “Sanella” darbinieku anketēšana;
3.Anketēšanas rezultātā iegūto datu apkopošana un analizēšana;
4.Secinājumu izdarīšana saistībā ar teoriju.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1130346
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties