Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
5,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:295479
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.06.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācijas būtība un svarīgākas motivācijas teorijas    6
2.  Motivēšana kā uzņēmuma personāla vadīšanas funkcija    13
2.1.  Darbs kā motivējošs faktors    13
2.2.  Atalgojums kā motivējošs faktors    17
2.3.  Kultūra kā motivējošs faktors    19
3.  Motivēšanas loma uzņēmējdarbībā    21
3.1.  Motivēšana kā uzņēmējdarbības efektivitāte    22
3.2.  Kā motivēt darbiniekus izciliem sasniegumiem?    24
3.3.  Latvijas uzņēmēju intervija par motivēšanas nozīmi uzņēmējdarbībā    27
  Secinājumi un priekšlikumi    30
Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienas pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus ekonomikā. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts, jo tagad pastāv tik daudzas iespējas un piedāvājumi, kā arī Latvija šajā gadījuma nav kļuvusi par izņēmumu. Šodien uzņēmumiem jārēķinās ar vissīvāko konkurenci.
Lai izturētu stipru konkurenci, ir nepieciešams apšaubīt un pilnveidot visu, kas darīts līdz šim. Ir strauji jāmainās, jāatmet viss, kas ir lieks, jāmeklē jauni ceļi un idejas.
Viens no vissvarīgākajiem jebkuras organizācijas konkurētspēju un pat izcelšanu noteicošiem faktoriem ir cilvēki, proti, uzņēmuma personāls. Personāla nozīmi pat grūti pārvērtēt, jo cilvēku darbs ir visu pārēju organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Tā kā visu darbu pilda cilvēki, tad galvenokārt viss ir atkarīgs no tā, kā viņi rīkosies. Ja darbinieki nepildīs savus tiešus pienākumus gandrīz visi procesi pasaulē apstāsies. Savukārt, ja darbinieki būs pietiekoši ieinteresēti patērēt savas spējas organizācijas labā un darīs to labprātīgi, tad šāda uzvedība vedīs pie dotā uzņēmuma uzplaukuma un satriecošiem rezultātiem. Lai cilvēki strādātu tā, kā to vajag uzņēmumam, jāizmanto efektīva motivācija. Šobrīd pasaulē nav vienotā viedokļa attiecībā uz cilvēku resursu izmantošanu un motivēšanu, pētīšanas un attīstīšanas process turpinās. Motivācijas jautājumi vēl senajos laikos interesēja cilvēkus, kuri aizdomājas par problēmu, kā organizēt citu cilvēka darbu, lai iegūtu vajadzīgo rezultātu. Jau tad, tie, kuri vadīja lielas cilvēka masas zināja, ka var pielietot ne tikai pozitīvo, bet arī negatīvo motivāciju, bet vēl labāk to efektīvo apvienojumu. Mūsdienu zinātniski pētījumi attīstītās valstīs noradīja, ka pastāvot efektīvai cilvēku darba organizācijai, akcents pārcēlās uz pozitīvo motivācijas lietošanu. Pēc autora domām, pozitīva motivācija, tomēr labāk ietekmē gan darbinieku, gan uzņēmumu kopā, nekā negatīva, jo tad darbinieks pilda savu darbu ar prieku, viņš nemaz nebaidās no sava priekšnieka, un lielāka viņam ir vēlme strādāt vēl labāk, lai iegūtu vēl augstāku atzinību un pašvērtējumu.
Ir zināms, ka daudz Latvijas strādājošo izjūt garīgu stresu darba vietā. Tas nozīmē, ka trešā daļa nestrādā produktīvi. Vadītājam ir jārada viss, lai novērstu šādu situāciju savā uzņēmumā, brīva gaisotne, kas ļauj darbiniekiem normāli strādāt un maksimāli izmantot savas spējas.
Protams, ar normāliem darba apstākļiem vien nepietiek. Vadītājam jādomā arī par darbinieku atalgojumu, kas ir ļoti svarīgi priekš strādājošā, taču ar algas paaugstināšanu vien arī nekas nebūs līdzēts. Personāla motivācija jebkurā sabiedrībā, kā arī ekonomiskajā sistēmā nes būtisko raksturu, un ievērojama mērā aprēķina ekonomikas attīstību pasaulē un tas labklājības līmeni. Visam ir jābūt sabalansētam.
Kursa darba mērķis ir novērtēt darba motivācijas sistēmas nepieciešamību uzņēmumā, tās efektivitāti, visas labas puses, kā arī trūkumus.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties