Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
4,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:778453
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.09.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Analītiskā daļa    4
1.  Darba apmaksas metodes    4
1.1.  darba samaksas jēdziens    4
1.2.  laika darba apmaksa    4
1.3.  gabaldarba apmaksas sistēma    5
1.4.  virsstundu,nakts darba un dīkstāvju apmaksa    5
2.  Darba algas izmaksas termiņi    6
3.  Darba algas noteikšanas pamatprincips    8
3.1.  Mēneša amatalgu un algu likmju noteikšanas pamatprincips    9
3.2.  Algu likmju noteikšana    13
  Praktiskā daļa    16
4.  Darba apmaksa konkrētā uzņēmumā    16
4.1.  Uzņēmuma raksturojums    16
4.2.  Darbaspēks, tā raksturojums un struktūra    16
4.3.  Darba samaksas aprēķini    19
4.3.1.  Algas aprēķins    20
4.3.2.  Atvaļinājuma naudas aprēķins    21
4.3.3.  Slimības naudas aprēķins    21
  Nobeigums un secinājumi    23
  Izmantotā literatūra    24
Darba fragmentsAizvērt

Lai varētu runāt par jebkāda veida darba samaksu ir jābūt darba attiecībām, kuras noslēdz saskaņā ar LR likumdošanu.
Likumi par darba samaksu ir apskatāmi Darba Likuma Kodeksā (6.nodaļa) un Darba Likumā (17.nodaļa).Nodaļām raksturīgas ir tādas iezīmes, kas saistās ar pāreju uz tirgus ekonomiku. Ievērojami palielinājusies darba koplīguma loma darba samaksas regulēšanā, īpaši dažādu privātsaimniecisku formu uzņēmumos. Normas, kas noteiktas šājā nodaļā, uzskatāmas par minimumu, kas jāievēro katram darba devējam, taču darba koplīgumā vai individuālajā darba līgumā ar darbinieku var paredzēt arī labākus darba samaksas nosacījumus.
Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
Pašlaik uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām ir jāievēro tikai likumdošanas norma par valstī noteikto minimālo darba algu, kā arī atsevišķas DLK 6.nodaļas normas, kas ir saistošas visiem darba devējiem, piemēram, par virsstundu darba samaksu, par samaksu darbiniekiem par darbu brīvdienās un svētku dienās un dažos citos gadījumos.
Toties saskaņā ar DLK 85.pantu konkrētas valsts un pašvaldību uzņēmumu, organizāciju un iestāžu darbinieku stundas (dienas) tarifa likmes, mēnešalgas un mēneša amatalgas, darba samaksas noteikumus un darba normas nosaka darba koplīgumos vai darba līguma pusēm vienojoties uzņēmuma, iestādes un organizācijas līdzekļu ietvaros.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1218579
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties