Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
6,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:533992
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.09.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1. Personālvadības būtība un uzdevumi.
2. Personālvadības attīstības fāzes.
3. Svarīgākie uzdevumi personāla vidē.

PERSONĀLVADĪBAS BŪTĪBA UN UZDEVUMI

Personāla vadība – sociālu, ekonomisko un psiholoģisku metožu pielietošana, lai aktivizētu cilvēka faktoru noteikto uzdevumu sasniegšanai.
Personāla vadīšana – process, kurš noved pie tā, ka darbinieki veic tiem paredzētos pienākumus un risina noteiktos uzdevumus.
Ar personāla vadīšanu saprot organizācijas politiku un procedūras ko veic, lai piesaistītu, apmācītu un paturētu labus darbiniekus.
Atšķirība starp jēdzienu “vadība” un “vadīšana” ir tā, ka “vadība” ir vispārīga darbība, bet “vadīšana” ir process. Līdz ar to “vadība” ir plašāks termins nekā termins “vadīšana”.
Personāls ir cilvēks savā darbības vietā. Cilvēks – jaunrades avots. Personālvadības procesā ietilpst :
darba samaksa
darbinieku piesaistīšanā un atlasē
darbinieku attīstība

ATTĪSTĪBAS STADIJAS
• pirmais personālvadību sāka pētīt Teilors. Viņš uzskatīja, ka cilvēks ir mehānisms. Galvenais faktors – darba alga. Pilnveidojot Teilora teoriju tika izveidota jauna teorija – birokrātiskā pieeja (Makss Vēbers)
• Humānistiskā pieeja – cilvēku attiecību teorija – pētīja cilvēku uzvedību, kas jādara lai cilvēks labāk justos.
• Ekonomiskā pieeja – salīdzināti personāl uzturēšanas izdevumi ar peļņu.
• Personālvadības pieeja – orientācija uz uzņēmējdarbību. Uzdevums- izveidot tādu sistēmu, ka , lai cilvēks ne tikai efektīvi strādātu, bet arī labi justos.

SVARĪGĀKIE UZDEVUMI
Organizācija var sasniegt savus nospraustos uzdevumus tikai tad, ja pareizi tiek organizēta personālvadība.
Personālvadības galvenais uzdevums –nodrošināt organizāciju ar vajadzīgajiem darbiniekiem, rūpētos par profesionālo izaugsmi un spēju efektīvu izmantošanu.

PERSONĀLA SAIMNIECĪBAS ORGANIZĀCIJA

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1218223
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties