Diplomdarbs
Uzņēmējdarbība un tiesības
Tiesības
Kriminālatbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāp...-
Kriminālatbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu
2011. - 2015. g.
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 8 | |
1. | Darba devēju pienākumi darba aizsardzības sistēmas organizēšanā | 12 |
1.1. | Darba organizatoriskās struktūras izveidošana | 13 |
1.2. | Problemātika darba aizsardzības organizēšanā | 15 |
1.3. | Darba vides riska novērtēšana darba aizsardzības organizēšanā | 16 |
2. | Noziedzīgā nodarījuma sastāva pazīmes darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanā | 21 |
3. | Juridiskās sekas darba aizsardzības noteikumu neievērošanā | 33 |
3.1. | Tiesu prakse apkopojums par darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumiem | 33 |
3.2. | Krievijas Federācijas un Vācijas Federatīvās Republikas pieredze darba drošības organizēšanā un risku novēršanas pasākumu veikšanā | 51 |
Pielikumi | 77 |
NOBEIGUMS
Diplomdarbā par tēmu „Kriminālatbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu” autors vērš uzmanību, ka Krimināllikuma 146.panta norma, pirmkārt, raksturīgs tas, ka tā ir blanketa norma, jo attiecīgie noteikumi, par kuru pārkāpšanu paredzēta kriminālatbildība, ietverti citos tiesību aktos, kas uzliek procesa virzītājam pienākumu precīzi konstatēt, kādi tieši noteikumi pārkāpti vainīgā darbības vai bezdarbības rezultātā.
Diplomdarba izpētes gaitā autors ir nonācis pie sekojošiem secinājumiem un priekšlikumiem:
Latvijā joprojām darbojas ļoti vecas ražotnes, kur darba laikā darbinieki strādā lielā troksnī un vibrāciju ietekmē. Šāda darba veselībai nodarītās sekas darbinieks pamanīs tikai pēc gadiem, bet kuru ietekme uz veselību būs jau neatgriezeniska.
Lai uzlabotu situāciju šajā jomā gribētu redzēt, lai darba devēji vairāk sadarbotos ar pašiem darbiniekiem šajā jomā, jo viennozīmīgi tas ir kolektīvs darbs un arī kolektīva atbildība. Tāpat izejot no statistikas rādījumiem par nelaimes gadījumiem darbavietā ir nepieciešama stingrāka kontrole no Valsts darba inspekcijas puses.
Protams, no Krimināllikuma puses pastāv atbildība, kas kalpo par atturošu faktoru, tomēr prakse rāda, ka tā ir grūti pierādāma.
Tieši tāpēc ir jāņem vērā citu valsts pieredze, piemēram, Vācijas pieredze, kura intensīvi piekopj naudas sodu sistēmu uzņēmējiem, kuru darbinieki nepilda darba drošības noteikumus vai pilda pavirši un ar vieglprātīgu paļāvību, tādā veidā radot papildus risku sev un citiem kolēģiem. Tiek piedāvāts atbildību prasīt no visām saistītām personām, kas ir arī kā dzinējspēks, noziedzīgas rīcības izskaušanā, tādējādi nesot solidāru atbildību, par likuma normu neievērošanu.
Dotajā brīdī krimināltiesības regulējumi ir cieši saistīti un patstāvīgi arī tiek ietekmētas no Eiropas Savienības puses, kas ir vērstas uz tiesību harmonizēšanu un valstu sadarbību. Liela daļa tiesiskā regulējuma atrodas Eiropas Savienības kompetences rokās, uz to pamata tiek pieņemti arī jautājumi un lēmumi, kas regulē uzņēmuma iekšējo un arī ārējo darba drošību. Tiek izvirzīti tādi mērķi, kas ir aktuāli gan Eiropas Savienībai, gan arī ir aktuāli un sasniedzami vietējam uzņēmumam. Ir jāsecina, ka Eiropas Savienībā šo mazo uzņēmēju problēmas nav tik krasi izteiktas, taču mūsu darba devējs ir pārāk kūtri šo jautājumu regulēšanai un ievērošanai.
…
Savā darbā Pētot, darba aizsardzības sistēmu un negadījumus darbavietā, ir jākonstatē, ka to skaits nav mazinājies un līdz ar var droši apgalvot, ka šī tēma nav zaudējusi savu aktualitāti, gan Eiropas Savienības līmenī, gan arī pašu mūsu valstī. Darbs ir tā vieta, kur bieži vien pavadām lielāko daļu savas dzīves, un tas nav mazsvarīgs faktors, kas iespaido ne tikai mūsu dzīvi, bet nevērīgi pildot savus darba pienākumus ļoti nopietni var ietekmēt mūsu vai mūsu kolēģu veselību, kuram var būt ļoti nopietns un tālejošs raksturs. Darba drošības uzturēšana un ievērošanas problēma joprojām ir aktuāla it sevišķi mazākām valstīm, kuru ekonomiskais rādītājs ir zemāks par vidējo. Diemžēl Latvijai šī problēma ir arī aktuāla. Pēc Eiropas Savienības atzinuma, lai minimalizētu darba drošības noteikumu pārkāpšanu uzņēmumā ir jāveic darba aizsardzības pasākumi daudz intensīvāk, kopīgiem spēkiem sadarbojoties darba devējam ar darba ņēmējiem. Eiropas Savienība statistikas dati liecina katras 3.5 minūtes kāds mirst ar darbavietā saistītu negadījumu Latvijā šajā ziņā nav labāka situācija. Statistikas dati liecina: ka par 2016. gada janvāri un februāri tika reģistrēti 24 gadījumi ar veselībai smagām sekām un 16 ar letālu iznākumu (desmit no tiem vēl tiek izmeklēti). 2015. gadā reģistrēti kopumā 1682 nelaimes gadījumi no tiem 167 nelaimes gadījumi ar smagām sekām un 26 ar letālām un jāņem vērā, ka statistikas dati tikai uzrāda, jau noskaidrotus un atklātus gadījumus, bet cik ir latentu? Svarīgi ir atzīt, ka problēma pastāv un ir vērts to skatīt, meklējot risinājumus un atbildes uz izrietošiem jautājumiem. Diplomdarba uzdevums ir noteikt darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanas iemeslus, darba drošības noteikumu neievērošanas sekas un visbeidzot smagāku sankciju iestāšanos: kriminālatbildība, rast atziņu, kādi aspekti ir jāmaina, lai situācija Latvijā darba drošībā būtiski uzlabotos kā arī saņemt atbildi, kur ir „klupšanas akmens” un kur ir dotās problēmas risinājums.
- Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā
- Darba aizsardzības tiesiskie jautājumi
- Kriminālatbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Latvijas darba aizsardzības likumdošanas analīze
Diplomdarbs augstskolai90
Novērtēts! -
Lietvedības nodrošināšana administratīvo pārkāpumu lietās par ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumiem
Diplomdarbs augstskolai70
-
Darba līguma forma un saturs
Diplomdarbs augstskolai93
Novērtēts! -
Kriminālatbildība par nelikumīgām medībām
Diplomdarbs augstskolai61
-
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Diplomdarbs augstskolai73