Konkurētspējīgas atalgojuma sistēmas izstrādāšana SIA''xxx''

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	8
1.	Atalgojums un motivācija	9
1.1.	Atalgojuma definīcijas	9
1.2.	Motivēšanas teorijas	12
2.	Atalgojuma sistēmas veidošana	21
2.1.	Atalgojuma sistēmas efektivitātes parametri	21
2.2.	Atalgojuma sistēmas politika uzņēmumā	24
2.3.	Algu sistēmas izveide	28
3.	Atalgojuma sistēmas elementi	32
3.1.	Pastāvīgais un mainīgais atalgojums	33
3.2.	Monetārais atalgojums	34
3.3.	Nemonetārais atalgojums	38
3.4.	Maksimālā atalgojuma pakete	41
4.	Uzņēmuma SIA ”xxx” raksturojums	43
4.1.	Pastāvošās atalgojuma sistēmas novērtējums uzņēmumā	45
4.2.	SVID analīze	47
4.3.	Atalgojuma sistēma Latvijā, saskaņā ar pastāvošo Darba likumdošanu	48
5.	Pētījums par darbinieku apmierinātību ar atalgojuma elementiem mežizstrādes uzņēmumos	57
5.1.	Darbinieku motivētības un lojalitātes noteikšana	57
5.2.	Pētāmo indivīdu grupas apraksts	58
5.3.	Pētīšanas metode	60
5.4.	Pētījuma rezultātu analīze un interpretācija	61
	Secinājumi	70
	Priekšlikumi	73
	Izmantotā literatūra	74
	Pielikumi	76

Bakalaura darba tēma ir Konkurētspējīga atalgojuma sistēmas izstrāde mežizstrādes struktūrvienībai uzņēmumā SIA ’’xxx’’
Šodien aktuāla problēma mūsu valstī ir darbinieku trūkums un to aizplūšana darba meklējumos uz ārvalstīm, kā rezultātā rodās sīva konkurence darba tirgū. Daudz tiek runāts par darbinieku motivēšanu, darba samaksas pilnveidošanu un konkurētspējīga atalgojuma ieviešanu.
Pētījuma objekts: mežizstrādes nozares uzņēmumi Vidzemes reģionā.
Darba mētrķis: konkurētspējīga atalgojuma sistēmas izstrādāšana mežizstrādes struktūrvienībai uzņēmumā SIA ‘’xxx’’.
Uzdevumi mērķa sasniegšanai:
analizēt atalgojumu kā vienu no motivēšanas veidiem un iepazīties ar galvenajām motivēšanas teorijām,
veikt pētījumu par mežizstrādes nozarē strādājošo motivētību,
analizēt atalgojuma sistēmu Latvijā, saskaņā ar pastāvošo Darba likumdošanu,
iepazīties ar atalgojuma sistēmas veidošanas teorētiskajiem pamatprincipiem un izstrādāt atalgojuma sistēmu mežizstrādes struktūrvienībai uzņēmumā SIA ‘’xxx’’.