Darbinieka un darba devēja uzteikums / ID: 911919

Autors: Linda Lakše (3)

Vērtējums:

Publicēts: 11.02.2019.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 26 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	SAĪSINĀJUMU SARAKSTS	4
	IEVADS	5
1.	UZTEIKUMA JĒDZIENS UN BŪTĪBA	8
2.	DARBINIEKA UZTEIKUMS	11
3.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS	20
4.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS SAKARĀ AR DARBINIEKA UZVEDĪBU	24
4.2.	DARBINIEKS, VEICOT DARBU RĪKOJIES PRETTIESISKI UN TĀDĒĻ ZAUDĒJIS DARBA DEVĒJA UZTICĪBU	28
4.3.	DARBINIEKS, VEICOT DARBU, RĪKOJIES PRETĒJI LABIEM TIKUMIEM, UN ŠĀDA RĪCĪBA NAV SAVIENOJAMA AR DARBA TIESISKO ATTIECĪBU TURPINĀŠANU	30
4.4.	DARBINIEKS, VEICOT DARBU IR ALKOHOLA, NARKOTIKU VAI TOKSISKA REIBUMA STĀVOKLĪ	31
4.5.	DARBINIEKS, KURŠ PĀRKĀPIS DARBA AIZSARDZĪBAS NOTEIKUMUS UN APDRAUDĒJIS CITU PERSONU DROŠĪBU UN VESELĪBU	35
5.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS SAKARĀ AR DARBINIEKA SPĒJĀM	39
5.1.	DARBINIEKAM NAV PIETIEKAMU PROFESIONĀLO SPĒJU NOLĪGTĀ DARBA VEIKŠANAI	39
5.2.	DARBINIEKS NESPĒJ VEIKT DARBU VESELĪBAS STĀVOKĻA DĒĻ, UN TO APLIECINA ĀRSTA ATZINUMS	41
5.3.	DARBINIEKS PĀREJOŠAS DARBNESPĒJAS DĒĻ NEVEIC DARBU VAIRĀK NEKĀ SEŠUS MĒNEŠUS PĒC KĀRTAS VAI VIENU GADU TRIJU GADU PERIODĀ, JA DARBNESPĒJA ATKĀRTOJAS AR PĀRTRAUKUMIEM	43
5.4.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS PĀRBAUDES LAIKĀ	43
6.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS SAKARĀ AR SAIMNIECISKU, ORGANIZATORISKU, TEHNOLOĢISKU VAI LĪDZĪGA RAKSTURA PASĀKUMU VEIKŠANU UZŅĒMUMĀ	46
6.1.	IR ATJAUNOTS DARBĀ DARBINIEKS, KURŠ AGRĀK VEICA ATTIECĪGO DARBU	47
6.2.	TIEK SAMAZINĀTS DARBINIEKU SKAITS	47
6.3.	TIEK LIKVIDĒTS DARBA DEVĒJS	53
6.4.	DARBINIEKS NEPIEKRĪT DARBA DEVĒJA PIEDĀVĀTAJIEM DARBA LĪGUMA GROZĪJUMIEM	54
	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI	56
	IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS	59
	PIELIKUMI	62
	ANOTĀCIJA	95

Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kvalifikācijas darbā “Darbinieka un darba devēja uzteikums” autore raksturoja darba tiesisko attiecību uzteikuma pamatus, kurus reglamentē Darba likums.
Analizējot juridisko literatūru un normatīvos aktus par darbinieka un darba devēja uzteikumiem gadījumos, kas saistīti ar darbinieku uzvedību, spējām un saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, kā arī šo aktu piemērošanas praksi, var izdarīt šādus secinājumus un izteikt priekšlikumus:
1. Darba likumā daudzi jēdzieni netiek izskaidroti, kā, piemēram, „būtisks kaitējums”, „attaisnojošs iemesls”, „rupjš pārkāpums”, „labi tikumi”, kas kārtējo reizi nevis regulē darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, bet gan pretēji, rada pamatu strīdam. Darba devējam vajadzētu pieņemt uzņēmumā noteiktos uzvedības noteikumus vai arī darba kārtības noteikumos norādīt, kāda rīcība attiecīgajā darba vietā ir saprotama kā rīcība pretēji labiem tikumiem. Šo informāciju ieteiktu novietot administratīvās ēkas vestibilā, lai katram darbiniekam būtu iespēja jebkurā laikā ar tiem iepazīties vai pārlasīt. Darba autores priekšlikums kā rīcību pretēji labiem tikumiem norādīt sekojošo:
• zagšana;
• apzināta melošana darba devējam;
• darba devēja vai darbinieku goda un cieņas aizskaršana;
• citu darbinieku mudināšana lietot alkoholiskos dzērienus, narkotiskās vai toksiskās vielas;
• darbinieku pazemošana, aizskaršana;
• rases, dzimuma, seksuālās orientācijas vai reliģiskās piederības noniecināšana;
• fiziska vardarbība pret citiem darbiniekiem darba vietā darba laikā;
• seksuāla uzmākšanās darba vietā u.c. Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvā 2002/73/EK (2002. gada 23. septembris), ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem ir definēts, kas ir seksuālā uzmākšanās.
…