Personāla vadība

10. Uzvedības stili
11. Personāla novērtēšana, kompetenču vērtēšana
Personāla novērtēšanas kļūdas
• Oreola efekts – visu novērtējumu nosaka viena izcila pretendenta īpašība, pretendentam parasti ir izcilas komunikācijas spējas
• Ranga jeb taures efekts – visu novērtējumu reducē un vienu neveiksmīgu atbildi, īpašību vai pazīmi, kas intervētājam šķiet svarīga
• Hallo efekts – pretendents tiek vērtēts pēc pirmā iespaida
• ES kļūda – patīk tas pretendents, kas domā tāpat kā es
• Nākošais pretendents ir daudz labāks vai sliktāks kā iepriekšējais
Centrālās tendences kļūda – visi vai liels skaits pretendenti apmēram vienādi

12. Motivēšana
13. Komunikācija organizācijā
14. Darba tiesisko attiecību uzsākšana, darba līgums, tā termiņi, pārbaudes laiks
40.pants. Darba līguma forma
(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.
(2) Darba līgumā norāda:
1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;
2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;
3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku).…