Motivācija Valsts policijas darbā

Nobeigums
Darbā tika noskaidrots, ka motivācijai ir svarīga loma policijas darba efektīvā organizācijā. Un šis motivācijas uzdevums gulstas uz tiešo priekšnieku un iestādes vadītāju pleciem.
Atalgojums ir motivācijas neatņemama sastāvdaļa, kas motivē darbinieku sasniegt iestādes mērķus, vienlaicīgi sasniedzot savējos. Ja policijas darbinieka pozitīvā rīcība biežāk tiks atalgota, tad tas nostiprinās darbiniekā vēlēšanos pilnveidot savu darbu un radīsies vēlēšanās darīt darbu vēl aktīvāk.
Ja policijas darbinieks, kurš godprātīgi un ar atdevi pilda viņam uzticētos pienākumus, nesaņem cerēto atalgojumu, tas tikai demotivē darbinieku, tādā veidā radot turpmākās rīcības izmaiņas. Atalgojums vienmēr būs nozīmīgāks, ja tas būs publisks kolektīvā.
Valsts policijā gluži kā jebkurā citā iestādē, darbinieku motivēšanai ikdienā tiek pielietotas dažādas motivēšanas metodes, vai viņas tiek pielietotas efektīvi, vai piemēroti - tas jau ir cits jautājums. Tomēr simtprocentīgi nevar apgalvot, ka policijas iecirkņa darbā tiek izmantota tikai viena un tā pareizākā motivēšanas teorija. Visas motivēšanas teorijas ir pareizas, bet katra savam konkrētajam gadījumam un konkrētajā laikā. Katrs policijas ierindas darbinieks neskatoties uz to, ka visi ir policijas darbinieki, ka veic pienākumus sabiedrības labā ir dažādi, kā arī viņu vajadzības ir dažādas. Tieši tādēļ arī darbinieku motivēšanas metodēm ir jābūt pietiekami dinamiskām un elastīgām, lai sasniegtu vēlamo efektu.
Gan monetārie, gan nemonitārie labumi tiek sniegti darbiniekam atkarībā no viņa ieguldījuma darbā, darba rezultātiem, no ieņemamā amata, kompetences, profesionālajiem sasniegumiem. Bez tam jāņem vērā arī iestādes finansiālās iespējas. Kā jau tika minēts iepriekš vadītājam ir zināmi rāmji, kuri izriet no īstenojamās valsts kopējās politikas un tajā skaitā arī no Valsts policijas politikas.
…