Nobeigums
Katra cilvēka dzīve ir nesaraujami saistīta ar organizācijām. Katra no organizācijām ir klasificēta un pieder kādam organizācijas tipam. Katram indivīdam šajā pasaulē nākas saskarties un vērsties kādā organizācijā kā apmeklētājam vai klientam.
Kā jau sākumā minēju, organizācija ir apskatāma kā sociālā grupa, kuras struktūras pamatā ir darba sadalījums, kas ir specifisks katrai atsevišķai organizācijai. Atsevišķu organizācijas locekļu darbību kooperācija ir apzināta un paredzama. Var mērķtiecīgi radīt un pārveidot saikņu struktūru tās locekļu un atsevišķu grupu starpā. No tā izriet organizācijas kā sociāla veidojuma izpratne.
Liekas ļoti interesants Vēbera salīdzinājums biznesam ar rakstāmgaldu un tā atvilknēm. “Katra “atvilkne” ir birojs. “Atvilknes” saturs (darbinieki) var laika gaitā mainīties, bet pats birojs, saistība starp “atvilknēm”, visas sistēmas mērķis un funkcijas paliek nemainīgas.”
Referātā apskatīju četrus organizāciju tipus - Organizācija kā birokrātiska sistēma, tai galvenā ideja bija ekonomikas racionalitāte – saprātīgums. Vēbera koncepcijā vārds “birokrātija” tiek izmantots pozitīvā nozīmē, nevis negatīvā, kā to lieto ikdienā mūsdienās. Organizācija kā atvērta sistēma, toteorijas izceļ savstarpējo saistību un atkarību starp dažādiem komponentiem un vidi, kurā organizācija darbojas. Matricveida organizācija, tās īpaši piemērotas sarežģītam, radošam darbam. Aizvien vairāk mūsdienu organizāciju pāriet uz matricu sistēmu. Tradicionālā hierarhija un jaunās “tīmekļa” organizācijas, efektivitātes kritērijs ir organizācijas mērķu sasniegšana.
…
