Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:789684
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.11.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Personāla meklēšana   
1.1.  Personāla meklēšanas būtība un veidi   
2.  Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas   
2.1.  Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā   
2.2.  Valsts nodarbinātības dienests   
2.3.  Personāla līzings   
2.4.  Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes   
3.  Darbinieku izvēle   
  Secinājumi un priekšlikumi   
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.

Priekšlikumi
Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
Darba devējiem vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku līzinga firmām.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1326540
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties