Darba līguma uzteikums ar tiesu praksi

NOBEIGUMS
Darba tiesiskās attiecības regulē LR Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba tiesiskās attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības, kas uzliek savstarpējus pušu pienākumus un tiesības, nodibinot šīs savstarpējās tiesiskās attiecības uz darba līguma pamata. Ar noslēgto darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam vienīgi Darba likuma noteiktos gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Darba devējam ir pienākums darbiniekam rakstveidā sniegt informāciju par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Tas nozīmē, ka nav pietiekami uzteikumā norādīt tikai uzteikuma tiesisko pamatu, kas minēts kādā no DL pantiem, bet ir jānorāda arī uz konkrētiem faktiskiem apstākļiem, kas arī atbilst un veido uzteikuma tiesisko pamatu.
Darbiniekam ir tiesības viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. Ja darbiniekam kā prasītājam ir attaisnojoši iemesli termiņa nokavēšanai, tiesa šo termiņu var atjaunot uz darbinieka pieteikuma pamata.
…