Darbinieku tiesības.
Pildot darba pienākumus, darbiniekam darba aizsardzības jomā ir tiesības:
Neuzsākt vai pārtraukt darbu, ziņojot tiešajiem darba vadītājiem, darba devējiem vai viņu pilnvarotām personām, ja darba apstākļi, apkalpojamā ierīce, mašīnas un citi mehānismi rada draudus personiskajai vai apkārtējo cilvēku veselībai un dzīvībai, kā arī, ja darba ierīces, mašīnas un citi mehānismi nav apgādāti ar nepieciešamajām drošības ierīcēm, kā arī ietaisēm to izslēgšanai avārijas gadījumos un, ja darbinieki nav apgādāti ar nepieciešamajiem aizsardzības līdzekļiem;
Atteiktie no mašīnu un mehānismu izmantošanas vai apkalpošanas, ja šo darbu izpilde neatbilst viņu profesionālajai sagatavotībai;
Darbinieks viņam uzlikto disciplinārsodu var pārsūdzēt darba strīdu izskatīšanai noteiktā kārtībā darba strīdu komisijā un tiesā.
Par konfidencialitātes ievērošanu darba pienākumu izpildē.
Pildot dienesta pienākumus, ievērot konfidencialitāti un nodrošināt dienesta dokumentu saglabāšanu. Ar dienesta dokumentiem aizliegts iepazīstināt nepiederošas personas un sniegt tām jebkuru informāciju par darba raksturu, saturu.
Par darba kārtības pārkāpšanu darbinieki var tik saukti pie disciplināratbildības saskaņā ar Latvijas Darba likumu kodeksu. Atbildīgie par darba devēja rīkojumu izpildi ir struktūrvienību vadītāji.
Secinājumi
Prakse noritēja patīkamā kolektīva gaisotnē. Ar problēmām nesaskāros. Ja radās jautājumi, griezos pie prakses vadītājas, kura vienmēr atsaucīgi palīdzēja apgūt finanšu grāmatvedības dokumentāciju.
Prakse man deva praktisku un patstāvīgu darbu uzņēmuma vadīšanā. Turpinot apgūt akadēmiskās zināšanas, veiksmīgi vadīšu kādu uzņēmumu.
Priekšlikumi
• Piemērot soda naudas debitoriem, kuri laikā nav norēķinājušies par telpu nomu, kā arī rēķinos stingri noteikt termiņu līdz kuram tas jāapmaksā.
• Izveidot jaunu reklāmu, tādejādi aktualizējot savus pakalpojumus.
…
