Vienlīdzība pret sievieti - vadītāju

SECINĀJUMI
1. Biznesa vide vēl arvien tiek uzskatīta par vīriešu privilēģiju, tāpēc sievietes - uzņēmējas ne reti māc šaubas un uztraukums, vai darbinieki viņas uztvers vienlīdz nopietni un līdzvērtīgi.
2. Sievietei - vadītājai bieži vien ir grūtāk pierādīt sevi darba tirgū, jo pastāv sabiedrībā izveidotie stereotipi, kas liek domāt par “stikla griestu” iespējamību.
3. Eiropas Savienības pamattiesību hartas 23. pants par vīriešu un sieviešu līdztiesību nosaka, ka vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jānodrošina visās jomās. Bet reālais dzimumu līdzsvara trūkums kādā jomā sekmē virkni negatīvu seku, tajā skaitā neuzticamas attiecības ar darbiniekiem.
4. Trīs biežāk minētās problēmas vai sarežģījumi, ar kuriem, pēc uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāju domām, varētu saskarties uzņēmums, kurā vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lēmumu pieņemšana emociju iespaidā, nepārdomāti, loģikas trūkums.
5. Kā līderi, sievietes bieži ir vairāk atbildīgas, intuitīvas nekā viņu kolēģi vīrieši, pieņemot lēmumus mazāk pievēršoties stratēģijai un procedūrām. Sievietes detalizēti apspriež problēmu, iesaistot klāt vēl citas tēmas.
6. Trīs biežāk minētie faktori, kurus uzņēmuma augstākā un vidējā līmeņa vadītāji uzskata par galvenajiem uzņēmuma ieguvumiem, ja vadošu amatu ieņemtu sieviete, ir - lielāka kārtība, atbildība un disciplīna, sakārtota dokumentācija, labs mikroklimats kolektīvā, diplomātiskums saskarē ar padotajiem, rūpes par uzņēmuma darbiniekiem un viņu labklājību (sociālās garantijas, darba drošības normu ievērošana).
…