Lietvedība / Konspekts / Lietvedība / ID: 322816

Autors: Dana Šperlinga (35)

Vērtējums:

Publicēts: 16.01.2007.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: Nav

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Lietvedība	4
	Dokumentu pamatfunkcijas	4
	Lietvedības pamatuzdevumi	4
	Kā organizēt lietvedības procesu iestādē	4
	Sevišķā lietvedība	4
	Dokumentu iedalījumu grupas	5
	Pārvaldes dokumentu grupas	5
	Dokumentēšana	5
	Dokumenta juridiskais spēks	5
	Lai dokuments iegūtu juridisku spēku	6
	Kādiem rekvizītiem ir jābūt fiziskos un juridiskos personas dokumentos	6
	Paskaidrojumi	6
	Dokumenta lietvedības valoda	7
	Pārvaldes dokumentu izstrādāšanas tehniskās prasības	7
	Papīra formāta un dokumenta malas	7
	Teksta aizsargāšana	8
	Organizācijas veidlapa	8
	Dokumentu sastāvdaļu izvietojums	8
	A4 vertikāli	8
	A4 horizontāli	9
	A5 vertikāli	9
	A5 horizontāli	9
	Zonas	10
	Pirmsteksta zonā (II) izvietojami	11
	Teksta zonā (III) izvietojami	11
	Parakstu zonā (IV) izvietojami	11
	Uz apakšējās brīvās malas izvietojams	12
	Atzīme par dokumenta kontroli	12
	Vīza	12
	Atzīme par iepazīšanos ar dokumenta saturu	13
	Atzīme par dokumenta izpildi	13
	Atzīme par datu ievadīšanu informācijas sistēmā	13
	Atzīme par dokumenta saņemšanu un reģistrēšanu	13
	Izziņas	15
	AKTS	17
	DARBA PIEŅEMŠANAS - NODOŠANAS	18
	Iesniegums, sūdzība un priekšlikuma lietvedība	20
	PRETENZIJA	22
	CURRICULUM VITAE	26
	Sabiedrība ar ierobežotu atbildību	29
	Pieteikuma jeb motivācijas vēstule	31
	Rīkojuma dokumenti	31
	Par pieņemšanu darbā	31
	Pieņemt darbā	31
	Par pieņemšanu darbā	32
	Pārcelt	34
	Noteikt	34
	Uzdot	34
	Darbinieka atvaļinājums	35
	Piešķirt ikgadējo atvaļinājumu vai daļu ikgadējā atvaļinājuma par x gadu	35
	Piešķirt neizmantoto atvaļinājumu par x gadu	35
	Piešķirt apmaksātu mācību atvaļinājumu	36
	Par mācību atvaļinājuma piešķiršanu	37
	Uzskatīt, ka	39
	Par darbinieka atlaišanu	39
	Atlaist no darba pēc Latvijas Darba likuma kodeksa x panta (x.punkta attiecīgajā pantā noteiktais atlaišanas pamatojums)	40
	Par darbinieka komandējumu	40
	Par komandējumu	41
	Par apbalvošanu	42
	Dokumentu reģistrēšana	42
	Saņemtie dokumenti	42
	Nosūtāmie dokumenti	43
	Dokumenta oriģināla atvasinājums	43
	Kopija	44
	Noraksts	44
	Izraksts	44
	Dublikāts	45
	Informācijas izcēlumi pēc MK noteikumiem	46
	Numerācija	46
	Daļas	46
	Lietu nomenklatūra	47
	Dokumentos biežāk lietojamie saīsinājumi	48
	Tradicionālie saīsinājumi, kurus tekstā parasti lieto kā saīsinājumus	48
	Saīsinājumi, ar kuriem noteiktā pozīcijā aizstāj parasti pilnā formā lietojamos vārdus vai izteiksmes	48
	Laika vienību starptautiskie un latviskie apzīmējumi	51
	Individuālie saīsinājumi, kurus pēc vajadzības veido pats dokumenta autors	51

Darba fragmentsAizvērt

Organizatoriskie dokumenti – nosaka attiecīgās organizācijas, tās struktūrvienības un tās atsevišķa darbinieka statusu, pakļautību, uzdevumus, pienākumus, atbildību un tiesības;
Rīkojuma dokumenti – ar to palīdzību tiek veikta vienpersoniska vai koleģionāla organizācijas vadība;
Izziņu un pārskata dokumenti – tajos tiek apkopoti par organizācijas darbību un faktiem (gada pārskats);
Sarakstes dokumenti – ar starpniecību tiek saņemta vai nodota informācija adresātam;
Personāla dokumenti – organizācija kārto un noformē darba attiecības ar saviem darbiniekiem.
Dokuments ir jebkurā veidā un materiālā ierakstīta informācija, ko rada, saņem un uzglabā jebkura LR valsts pārvaldes institūcija, valsts un pašvaldību iestāde, uzņēmums vai uzņēmējdarbība, kā arī sabiedriska un reliģiska organizācija vai fiziska persona.

Dokumentēšana
Iestādes darbības fiksēšana (parasti) rakstveida, atbilstoši pastāvošiem noteikumiem.

Dokumenta juridiskais spēks
Dokumenta juridiskais spēks ir dokumenta īpašība, kas nodrošina iespējas izmantot to kādas darbības veikšanai – tiesību īstenošanai un likumīgo interešu aizstāvībai.
Dokumenti, kuriem nav juridiska spēka, nav saistoša nedz rakstītājam, nedz saņēmējam.
Lai dokuments iegūtu juridisku spēku
Fiziskais personai – izstrādājot dokumentu jāievēro:
1.savas pilnvaras, kas izriet no minētās personas tiesību un rīcību spējas;
2.dokumentu izstrādāšanas un reģistrācijas prasības.
Organizācijai – izstrādājot, izdodot, pieņemot dokumentu, amatpersonai
parakstot, apstiprinot...

Kādiem rekvizītiem ir jābūt fiziskos un juridiskos personas dokumentos
1.Dokumenta autora pilns nosaukums;
2.Dokumenta datums;
3.Dokumenta izstrādāšanas, pieņemšanas, izdošanas vai parakstīšanas vietas nosaukums;
4.Paraksts (pašrocīgs);
5.Dokumenta veida nosaukumam (rīkojums, līgums...);
6.Dokumenta numurs.
Īpašajos gadījumos klāt vēl jābūt:
7.Adresātam (ja dokuments ir paredzēts saņēmējam);…