Darbinieku motivācija

SECINĀJUMI
Definējot to, kas ir motivācija, darba gaitā tika nonākts pie secinājuma, ka tā ir kāds spēks, kas mudina cilvēku rīkoties kaut kā, lai panāktu vēlamo. Motivācija ir viens no svarīgākajiem faktoriem darba vidē, it īpaši – darbinieku vidū. Vadītāja uzdevums ir izprast darbinieku vēlmes, lai spētu pietiekami labi tos motivēt. Darba gaitā, secinājām to, ka darbiniekus motivēt nav nemaz tik viegli, tādēļ, ka cilvēki atšķiras. Ne visiem cilvēkiem lielāka samaksa par padarīto darbu būs tā galvenā motivācija, lai kvalitatīvi un ar prieku darītu savu darbu. Citiem tā būs uzslava, citiem pateikšanās, citiem kāda prēmija vai balva. Protams, labs atalgojums ir liela motivācija, bet dažkārt vadītājam nākas saprast to, ka ir darbinieki, kuriem nepieciešams tas, ka viņos ieklausās, ka viņu idejās ieklausās un uzklausa viņu viedokli par darba uzdevumiem, vai kaut ko citu ar darba vidi saistītu.
Darba devējam nepieciešams motivēt darbiniekus tādā veidā, lai viņi būtu gandarīti par padarīto, nevis ievilktu kārtējo „ķeksi” par izdarīto. …