Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:282496
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.10.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011. - 2015. g.
Darba fragmentsAizvērt

Pēc abu daļu salīdzināšanas var secināt, ka pirmajā gadījumā, kur ir jauns darba kolektīvs, vadītājam ir daudz vieglāk izveidot komandu, jo ir jauns kolektīvs ko var veidot pēc saviem ieskatiem un koriģēt normas, kas sāk veidoties. Savukārt otrajā gadījumā vadītājam ir daudz grūtāk, jo kolektīvs jau ir izveidojies, tur pastāv savas normas un ir savi līderi, kas apgrūtina vadītāja darbu un vadītājs, zināmā mērā, ir spiest pieņemt kolektīva noteikumus. Tāpat ienākot jau stabilā kolektīvā ir jāzina un jāmāk pielietot vadītāja zināšanas, lai panāktu pozitīvas izmaiņas kolektīvā nevis izraisītu kolektīva sašķelšanos, kas bremzē darbu un nesekmē uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Līdz ar ko var secināt, ka visa pamatā ir pareiza komunikācija starp vadītāju un darbiniekiem, kas sekmē pozitīvus vai negatīvus darbības rezultātus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties