Situācijas apskats un analīze

Uzņēmumā SIA „A” nomainījās vadība. Liela daļa darbinieku tika atlaisti un vietā pieņemti jauni darbinieki, vadībai radniecīgas personas. Palikušajiem darbiniekiem tika dots uzdevums apmācīt jaunos darbiniekus. Viņus apmāca divas nedēļas un darbinieks kurš apmāca nesaņem par to atalgojumu. Pēc apmācības jaunais darbinieks pilnībā iekļaujas ikdienas ritmā, veicot savus jaunos pienākumus, par kuriem sāk saņemt līgumā noteikto darba samaksu.
Darbinieks, kurš apmācīja jauno darbinieku, pēc četriem mēnešiem iesniedz atlūgumu, bet viņš nevar aiziet, kamēr nav atrasts jauns aizvietotājs. Aizvietotāja atrašana aizņem vismaz divus mēnešus. Tikai pēc tam darbinieks var aiziet no uzņēmuma, bet pirms tam viņam divas nedēļas jāapmāca viņa vietā pieņemtais māceklis, par ko atkal viņam papildus netiek maksāts. Vecās vadības laikā darbiniekiem tika maksāts par papildus darbu, virsstundām.
Ir vēl papildus iemesli, kāpēc darbinieks vēlas pamest šo uzņēmumu sakarā ar jauno vadību. Uzņēmuma darbiniekiem nav paredzēts pusdienu pārtraukums, vecajā vadībā bija noteikts 30 minūšu pusdienas pārtraukums. Jaunā vadība nepiedāvā darbiniekiem brīvpusdienas, tādēļ pašam darbiniekam brīvajā brīdī, kurš nav ilgāks par 15 minūtēm, jāplāno savas pusdienas.…