Diskriminācijas aizliegums Eiropas Savienībā

Direktīva iet vēl tālāk, uzskaitot noteikta veida diferenciācijas vecuma dēļ, piemēram, attiecībā uz iespējām dabūt darbu, paaugstinājumu, aiziešanu pensijā un tamlīdzīgi. Tomēr šiem noteikumiem ir jāatbilst proporcionalitātes testa prasībām, un ir pilnīgi iespējams, ka tos var apstrīdēt, ja ir piemēroti nesaprātīgi vecuma ierobežojumi. Šādi noteikumi ir acīmredzami vispārējās vienlīdzības principa izņēmums, un tāpēc tie ir jāpiemēro sašaurināti.
Aizliegums diksriminēt vecuma dēļ var izrādīties ļoti pretrunīgs. Neškiet, ka dalībvalstu vispārējās nodarbinātības un pensiju sistēmas atbilst prasībām, turklāt šīs sistēmas nekad nav tikušas rūpīgi pārbaudītas no to proporcionalitātes viedokļa. 13

Secinājumi
Ikvienam no mums ir tiesības uz vienlīdzīgām iespējām, vienlīdzīgu attieksmi. Tomēr gadās saskarties ar diskrimināciju cilvēku pilsonības, dzimuma, rases un etniskās piederības, reliģijas, seksuālās orientācijas, invaliditātes vai vecuma dēļ. Diskriminācija ir pretlikumīga rīcība. Vainīgajām personām tiek uzliktas atbilstošas sankcijas.
Eiropas Savienība aizliedz visa veida diskrimināciju. Ir izdotas direktīvas, tas ir minēts EK līgumā, Amsterdamas līgumā. Ikvienai dalībvalstij noteikumi par diskriminācijas aizliegumu ir jaievēro.
Ir noteikts, ka katrā dalībvalstī ir jāieceļ diskriminācijas novēršanas organizācijas. Eiropas Savienība arī rīko informatīvas kampaņas. Tam visam ir liela loma, taču pilnībā izskausta diskriminācija vēljoprojām nav.
…