Personāla atlases metodes

Ideālā pasaulē viens un tas pats darbinieks, darot vienu un to pašu darbu, padarīs vienādu darba daudzumu vienādā kvalitātē, kamēr dzīvē tā nenotiek. Cilvēki atšķiras ar savām spējām, prasmēm, inteliģences līmeni un citām īpašībām, un pasaulē ir iekārtots tā, ka šīs katra cilvēka individuālās īpašības nosaka viņa rīcību vai atturēšanos no tās, domas, uztveri un citus cilvēciskos faktorus, kas var ietekmēt darba izpildi.
Darbs prasa, lai tas tiktu paveikts nepieciešamajā laikā un kvalitātē. Kā lai personāla atlases darbinieki zinātu, kurš cilvēks būs vispiemērotākais konkrētajai vakancei? To ir ļoti svarīgi zināt, un tā kā nav ideālā veida, kā to izdarīt, tad arī radušās dažādas metodes, kā to noteikt. Šīs metodes tad arī autors apkopojis savā darbā. Svarīgi, lai tās varētu salīdzināt savā starpā, jo tās ir pietiekami atšķirīgas. …