Personāla plānošana un atlase uzņēmumā / ID: 261752

Autors: Roberts Kaļva (1)

Vērtējums:

Publicēts: 15.06.2012.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 34 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	4
1.	Personāla plānošana	6
1.1.	Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi	7
1.2.	Kvantitatīvā plānošana	8
1.3.	Kvalifikācijas plānošana	9
1.4.	Pārējie personāla plānošanas aspekti	10
2.	Personāla atlase	13
2.1.	Personāla ārējā atlase	14
2.2.	Iepriekšējā atlase	15
2.3.	Testu lietošana	17
2.4.	Intervija	18
2.5.	Informācijas izvērtējums un lēmuma pieņemšana	24
2.6.	Apstiprinājums vai atteikums pretendentam	28
3.	Personāla plānošana un atlase Valsts robežsardzē	31
3.1.	Personāla plānošana Valsts robežsardzē	31
3.2.	Kvalifikācijas plānošana	33
3.3.	Personāla atlase un pieņemšana dienestā	35
	Secinājumi un priekšlikumi	40
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	44

Darba fragmentsAizvērt

Atlase ir viena no darbietilpīgākajām procedūrām. Mūsdienās aizvien biežāk ir nepieciešami cilvēki ar dažādām profesijām un profesiju līmeņiem. To varētu arī uzskatīt par problēmu, jo mūsdienās ir maz cilvēku, kas strādā savā profesijā. Tā varētu būt neatbilstība uzņēmuma prasībām vai arī nepareiza atlases veida izvēle. Personāla atlase ir ne vien laikietilpīgs un darbietilpīgs, bet arī ļoti atbildīgs process, kurā ir ļoti svarīgi apzināties profesionālas pieejas nozīmi. Nepareiza kandidāta izvēle un nepareizu mērķu izvēle vai darba organizācija var kļūt par šķērsli ne tikai organizācijas, bet arī indivīda panākumiem. Lēmumam kādu pieņemt vai nepieņemt darbā būs ilgtermiņa sekas.
Izšķir divus personāla atlases veidus:
personāla iekšējā atlase;
personāla ārējā atlase.…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −7,98 €