Personāla vadīšana SIA "Revidentu serviss" / ID: 179548

Autors: Anonīms autors (13)

Vērtējums:

Publicēts: 10.12.2008.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 7 vienības

Atsauces: Nav

Laikposms: 2000. - 2010. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
1.	IEVADS	3
2.	PAMATINFORMĀCIJA PAR SIA “REVIDENTU SERVISS”	4
2.1.	PAMATINFORMĀCIJA PAR PERSONĀLU	6
3.	PERSONĀLA VADĪŠANA	7
3.1.	PERSONĀLA PLĀNOŠANA	7
3.1.1.	IESPĒJAMAIS STRUKTŪRAS MODELIS	8
3.2.	PERSONĀLA MEKLĒŠANA	10
3.3.	PERSONĀLA ATLASE	11
3.4.	PERSONĀLA ADAPTĀCIJA	12
3.5.	PERSONĀLA IZGLĪTOŠANA	13
3.6.	PERSONĀLA MOTIVĀCIJA	14
3.7.	PERSONĀLA VĒRTĒŠANA	16
3.8.	VADĪŠANA UN VADĪBAS STILI	17
4.	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKIMI	19
5.	IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS	20

Darba fragmentsAizvērt

Darbs ar cilvēkiem, ar personālu – vai var būt kas nozīmīgāks? Jāakcentē, ka tieši darbinieki nodrošina efektīvu uzņēmuma pastāvēšanu, attīstību un virzību uz nospraustajiem mērķiem. Līdz ar to skaidrs, cik aktuāla ir tieši personāla vadīšana uzņēmumā.
Personāla vadīšana ir arī visai “sāpīgs” jautājums, jo parasti darbinieki ir ar kaut ko neapmierināti un to arī ietekmē visdažādākie apstākļi un sakritības. Visu to izzināt, izanalizēt, rast kompromisus, risināt problēmas un apspēlēt situācijas ir ļoti sarežģīti. Personāla vadīšana ir darbietilpīgs un atbildīgs darbs, kas jāpaveic vadītājam izmantojot savu potenciālu.

Kursa darba mērķis ir:
personāla vadīšanas analīze SIA “Revidentu serviss”.
Lai īstenotu izvirzīto mērķi, tiks veikti sekojoši uzdevumi:
Pamatinformācijas sniegšana par uzņēmumu un tā personālu;
Personāla vadīšanas pamatdabrību izpēte:
personāla plānošana un iespējamās struktūras modeļa izveide;
personāla meklēšana;
personāla atlase;
personāla izglītošana;
personāla motivācija
personāla vērtēšana;
vadīšana un vadības stili.
Secinājumu izdarīšana un priekšlikumu piedāvāšana.…