4. Согласно Директиве 2003/88/ЕС о трдуде 48 часовая рабочая неделя устанавливается как :
Максимальная.
В национальном законодательстве о труде государств-членов единообразия в этом вопросе нет. Т.к ,например в Германии , Италии, Греции, Португалии максимальная продолжительность рабочей недели установлена 48 часов,в Бельгии, Испании , Латвии 40 часов. В Великобритании , Дании такой законодательной нормы вообще нет.
5.процедура коллективного увольнения согласно директиве 98/59 не предусматривает
Информирование работодателем работников.
Директива 98/59/ЕС закрепляет обязанность работодателя , намечающего масштабное сокращение численности занятых работников, с целью уменьшения негативных социальных последствий, проводить консультации с представителями коллективов работников и уведомлять компетентные национальные органы в письменном виде о предпологаемых мерах по сокращению не позднее 30 дней до их осуществления. Этот срок необходим для поиска компетентных органом публичной власти вызываемых коллективным сокращением штатов проблем.
6.Бухгалтер Ю.Пушкина работает по трудовому договору с 1.01.1999. Перед уходом в отпуск по беременности Ю.Пушкина обратилась к работодателю за предоставлением отпуска с 2.01.2011. по 17.01.2011.
Ю. Пушкина ушла в отпуск по беременности 18.01.2011.
Имела ли право Ю.Пушкина на очередной отпуск?
За какой период предоставлен очередной отпуск.?
Когда Ю.Пушкина может использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и какова его величина ?
В соответствии со статьёй 149 . Закон о труде , работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных недель.
Отпуск может предоставлен по частям , а значит Пушкина может претендовать на оставшуюся часть отпуска это 30-16 дней ,это означает ,что 14 дней Пушкина могла использовать в дальнейшем.( Если бы она не уходила в отпуск по беременности ).
Статья 152.Закон о труде ,указывает на то ,что срок предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск засчитывается время невыполнения работы по уважительной причине (это период по беременности и родового отпуска.)
Исходя из вышесказанного , Пушкина не может использовать оставшуюся часть отпуска, так как она уходит в отпуск по беременности.
…
